Embaucher des personnes moins qualifiées et même sans diplôme dans les crèches ; proposer à des agents de cumuler leur activité avec celle de conducteur de bus scolaire… Ces six derniers mois, le législateur a imaginé des dispositifs dans le but de faciliter les recrutements dans la fonction publique. Pour l’heure, les collectivités n’en sont pas friandes et préfèrent enclencher d’autres moyens, plus valorisants.
« Les candidats ne viennent plus à nous, il faut aller les chercher, adapter son discours, plaire ! » Le constat de Myriam Vanrast, directrice de l’emploi du CDG du Nord (943 collectivités affiliées, 25 700 agents), est largement partagé. Celui d’une déconfiture de la FPT, contre laquelle tous rament à contre-courant. « Quand on dit “fonction publique”, les gens passent leur chemin, même les enfants de fonctionnaires s’en détournent », se désole Laurent Zam, DGA du CDG d’Ille-et-Vilaine (531 collectivités, 12 790 agents).
Pire, cette crise de recrutement se double d’une fuite des agents là où l’herbe est plus verte, au point que le nombre d’emplois vacants semble grandir au même rythme que le turnover. « Il n’y a pas “un” bon levier pour recruter, il faut jouer sur tous ...
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
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