Dossiers club RH
Seconde partie de carrière : reconversions, mode d'emploi
Dans un contexte d’allongement des carrières, il est indispensable d’anticiper les évolutions professionnelles pour éviter l’usure physique et psychologique, mais aussi adapter les compétences des agents aux besoins de la collectivité. La réussite des transitions professionnelles repose notamment sur une détection ...
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Concours de la fonction publique : un gage d'égalité, malgré tout
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Baromètre 2017 « La Gazette » - MNT : « Alerte sur le bien-être au travail »
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Les défis RH des nouvelles intercommunalités
Les managers et les équipes des nouvelles intercos vont devoir s’adapter à un contexte économique et financier toujours plus contraint. Avec un objectif quasi unanimement partagé : réussir les fusions en gardant les effectifs au même niveau. Entretenir le lien avec tous les secteurs du nouveau périmètre, maintenir la relation avec ...
Travail social : une nécessaire refondation
Les travailleurs sociaux doivent faire face dans le même temps à la montée de la précarité, au développement d’une logique de guichet et, parfois, à la restriction de l’aide sociale. Dans ce contexte, en rupture avec leurs aspirations, ils formulent de nombreuses revendications. Lancée début 2013, dans le cadre du Plan pluriannuel ...
Temps de travail : les fonctionnaires territoriaux travaillent-ils assez ?
Depuis le rapport « Roché », en 1999, sur le temps de travail dans les trois fonctions publiques et la mise en place, en 2001, des 35 heures, la question du temps de travail dans la fonction publique, notamment territoriale, a rarement été abordée. Hormis sous l’angle de l’absentéisme. Privilège ou compensation ? Alors que les ...
L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
L’absentéisme dans les collectivités territoriales augmente depuis 2007, surtout dans celles de grande taille. Si la connaissance du phénomène s’affine, de nombreux points restent insuffisamment connus. Ainsi, le coût pour la collectivité n’est pas précisément établi. De même, le poids respectif des facteurs ...
