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Toute l'actu RH
Ces agents qui cumulent les activités pour s’en sortir
A temps complet et titulaires, nombre d’agents exercent pourtant un autre métier pour accroître leurs revenus. Si cette pratique a toujours eu cours dans la FPT, le cumul d’activités se répand, signe d’une précarité grandissante.
Une condamnation pénale n’empêche pas forcément un recrutement
« C’est le bon moment pour l’action sociale d’entrer dans la lumière »
La territoriale, vers un modèle hiérarchique plus horizontal ?
Retour en présentiel pour le dixième colloque organisé le 15 octobre par l’Association des DRH de grandes collectivités (ADRHGCT) dont le thème cette année interrogeait la fonction au regard de la crise, toujours, et des aspirations des jeunes à une fonction publique territoriale moins verticale.
Une taxe de 0,1% de la masse salariale des collectivités pour l’apprentissage
Un dispositif de financement pérenne de l'apprentissage trouvera bien sa place dans le projet de loi de finances pour 2022 et dans une convention d’objectifs et de moyens conclue entre l’État, France compétences et le CNFPT avant la fin de l’année. Une cotisation spéciale fixée, au maximum, à 0,1 % de la masse salariale des ...
Aide à domicile : des métiers à risques psychosociaux
Temps partiels fragmentés, isolement… En raison de leurs conditions de travail, les salariées de l’aide à domicile cumulent les risques de mal-être. Ce que souligne une étude de la Dares, parue en octobre.
Santé environnementale : de plus en plus de formations pour les agents
De webinaires en journées de rencontre en passant par les stages en présentiel ou à distance, les formations en santé environnement se démultiplient. Le CNFPT, en première ligne, et l'EHESP accompagnent cette évolution des stratégies, des compétences et des pratiques.
Diversité des missions : une aspiration à confronter à la réalité
La diversité des missions est à la fois le principal élément d’attractivité d’une collectivité et une attente dans le cadre professionnel. C’est l’un des enseignements du baromètre 2021 de la marque employeur réalisé par «La Gazette», Emploipublic.fr et Intérial, qui nécessite analyse.
Les DGS se confient sur l’évolution de leur métier
Au cours du dernier mandat communal, la fonction de DGS s'est transformée. De plus en plus "stratégique", de plus en plus "manager", de plus en plus "acteur réseau"... Lors du congrès du SNDGCT, la MNT a fait état des confidences de ces professionnels dont la vulnérabilité doit être assumée, selon la philosophe Cynthia Fleury.
Les dirigeants des CCAS, de l’ombre à la lumière
Propulsés sur le devant de la scène par la pandémie de Covid-19, les cadres des centres communaux d’action sociale cherchent à asseoir leur mise en valeur et à consolider les évolutions nées de cette période inédite.
