Ce qui est avant tout demandé à un logiciel de recrutement, c’est de faciliter le tri de candidature. « Plus il y a d’options de recherche, plus cela favorise le classement des candidatures dans des catégories d’emplois », précise Mélanie Vambana, responsable du service « emploi et compétences » de la ville et de la métropole de Rennes.
Lorsque l’on reçoit, comme c’est le cas à la région Ile-de-France (10 000 agents), plus de vingt mille candidatures par an, « il nous faut gagner du temps sur la gestion de ce volume », avance Stéphanie Chassat, responsable du service « emploi et mobilité ».
Gain de temps
Depuis cinq ans, le logiciel de la région Ile-de-France permet aux candidats de poster leur CV et une lettre de motivation à partir du site de la collectivité. Ensuite, le programme en ...
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Cet article est en relation avec le dossier
Cet article fait partie du Dossier
Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
Thèmes abordés