Ce qui est avant tout demandé à un logiciel de recrutement, c’est de faciliter le tri de candidature. « Plus il y a d’options de recherche, plus cela favorise le classement des candidatures dans des catégories d’emplois », précise Mélanie Vambana, responsable du service « emploi et compétences » de la ville et de la métropole de Rennes.
Lorsque l’on reçoit, comme c’est le cas à la région Ile-de-France (10 000 agents), plus de vingt mille candidatures par an, « il nous faut gagner du temps sur la gestion de ce volume », avance Stéphanie Chassat, responsable du service « emploi et mobilité ».
Gain de temps
Depuis cinq ans, le logiciel de la région Ile-de-France permet aux candidats de poster leur CV et une lettre de motivation à partir du site de la collectivité. Ensuite, le programme en ...
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
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