« Nous voulons faire des événements dynamiques, expose Maud Bataille, manager Espace Entreprise Emploi, à La Canopée de Janzé, pour Roche-aux-fées communauté (16 communes, 26 460 hab. 70 agents, en Ille-et-Vilaine). Sortir du forum où le demandeur d’emploi repart juste avec un tas de flyers ».
En l’occurrence, lundi 4 octobre, le point accueil emploi de la communauté de communes proposait, en collaboration avec Retiers (4 267 hab, 65 agents) un après-midi « portes ouvertes » afin de permettre à des demandeurs d’emploi du territoire de découvrir les métiers techniques de la fonction publique territoriale, via des échanges et une visite des services techniques de la ville.
Concurrence avec le privé
Une initiative saluée par Thomas Blanchard, référent du service mobilité ...
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes, Club Techni.Cités
Cet article est en relation avec le dossier
Cet article fait partie du Dossier
Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
Thèmes abordés
