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De nouvelles méthodes pour attirer les talents

Professionnaliser la fonction «recrutement»

Publié le 08/07/2020 • Par Maud Parnaudeau • dans : France, Toute l'actu RH

©bernardbodo - stock.adobe.com
Délaissant les services de cabinets de recrutement, les grosses collectivités ont recours à des spécialistes des RH venant du privé. Les petites se tournent vers les CDG.

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Recrutement : attirer les nouveaux talents

S’adjoindre à demeure les compétences de professionnels du recrutement n’est pas à la portée de tous les budgets. Mais pour les collectivités qui en ont les moyens, la tendance est clairement à l’embauche de spécialistes, venus du privé. Des « pros » passés par des cabinets de recrutement, des services RH d’entreprises ou spécialistes des réseaux sociaux. L’objectif n’est pas de se limiter à ce type de profil, mais de constituer des équipes polyvalentes, aux expériences et méthodes variées.

« Je cherche cette mixité. Il est indispensable de pouvoir bénéficier de techniques du privé en interne. Mais si nous pouvions aussi avoir un ingénieur territorial avec nous, par exemple, j’en serais ravi ! Pour recruter, c’est important d’avoir une connaissance du terrain, vous êtes plus à même de ...

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