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De nouvelles méthodes pour attirer les talents

Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire

Publié le 07/07/2020 • Par Maud Parnaudeau • dans : France, Toute l'actu RH

©Maksym Yemelyanov - stock.adobe.com
Un recrutement réussi repose sur la mobilisation d’un ensemble de moyens qui, associés les uns aux autres, permettront de sélectionner le bon candidat. Encore faut-il les utiliser avec discernement et les adapter au profil de poste.

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Recrutement : attirer les nouveaux talents

«Un recrutement demande un très grand soin si l’on veut réduire les risques», assure Hélène Guillet, directrice générale du centre de gestion de Loire-Atlantique. Un soin qui devra en premier lieu être apporté à l’annonce d’emploi. Avant d’engager des actions de repérage (lire p. 36) et à côté du travail sur l’e-réputation de la collectivité (lire p. 38), il est impératif de produire une annonce qui donne envie. Elle doit être percutante grâce à un titre explicite et accrocheur, structurée pour être intelligible et sincère dans la manière dont elle présente la collectivité et l’emploi à pourvoir. « Aujourd’hui, les candidats veulent un discours authentique, qu’on leur raconte la vraie vie de la structure. Cela nécessite d’avoir une très bonne connaissance de l’organisation et du ...

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