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Recrutements

Venez travailler pour mon département, c’est super !

Publié le 17/06/2020 • Par Maud Parnaudeau • dans : France, Toute l'actu RH

NOUVEAU MOBILIER URBAIN
CD92/Willy Labre
Les départements véhiculent une image peu dynamique auprès des profils qu’ils convoitent. En développant leur marque employeur, ils cherchent à se rendre plus visibles pour attirer les compétences dont ils ont besoin.

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«Les usagers connaissent peu les missions des départements », observe Margaux Bunel, responsable du pôle « GPEEC et recrutement » du conseil départemental du Calvados (2 300 agents). Plus encore que les autres échelons de collectivité, les organisations départementales souffrent d’un déficit de notoriété, voire d’une image un peu vieillotte.

Pour attirer des candidats sur les postes à pourvoir, ils s’engagent progressivement dans des démarches de marque employeur dont ils espèrent sortir reconnus comme des employeurs dignes d’intérêt. Dans un souci de cohérence et de lisibilité, la conception et la présentation des offres d’emplois sont homogénéisées. « Nous rattachons chaque annonce à un écosystème plus large, en valorisant des atouts et éléments communs aux filières, aux métiers et au ...

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