«Les usagers connaissent peu les missions des départements », observe Margaux Bunel, responsable du pôle « GPEEC et recrutement » du conseil départemental du Calvados (2 300 agents). Plus encore que les autres échelons de collectivité, les organisations départementales souffrent d’un déficit de notoriété, voire d’une image un peu vieillotte.
Pour attirer des candidats sur les postes à pourvoir, ils s’engagent progressivement dans des démarches de marque employeur dont ils espèrent sortir reconnus comme des employeurs dignes d’intérêt. Dans un souci de cohérence et de lisibilité, la conception et la présentation des offres d’emplois sont homogénéisées. « Nous rattachons chaque annonce à un écosystème plus large, en valorisant des atouts et éléments communs aux filières, aux métiers et au ...
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Gazette des Communes
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