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Juridique - Page 755
Etat des lieux des emplois de direction dans les grandes collectivités – Etude du CNFPT
L'Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT a réalisé une étude sur les emplois de direction dans les collectivités et établissements territoriaux de plus de 40 000 habitants, au 31 décembre 2014.
« Nous avons connu jusqu’à 40 % d’absents certaines semaines » – Laure Patry (Fécamp)
A l’occasion du Club RH de Rouen le 9 juin, Laure Patry, responsable des carrières et des traitements à la ville de Fécamp, a présenté la démarche engagée, avec l’aide du centre de gestion de Seine-Maritime, pour agir sur l’absentéisme au sein du service d’aide au maintien à domicile du CCAS.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Promouvoir une politique santé et sécurité au travail grâce à la formation » – Marie-Thérèse Pinto (CDG Seine-Maritime)
Marie-Thérèse Pinto, responsable du service « santé prévention » du centre de gestion de Seine-Maritime, a insisté lors du Club RH de Rouen sur la mobilisation de tous les acteurs pour prévenir l’absentéisme.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Le déséquilibre « effort – récompense » peut mener à des réactions pathologiques » – Mylène Bertaux (CDG Seine-Maritime)
Le 9 juin à Rouen, lors du Club RH, Mylène Bertaux, responsable adjointe du centre de gestion de Seine-Maritime,k a exposé les causes traditionnelles et plus récentes de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Permettre aux agents d’être acteurs à part entière de leur travail » – Florent Dubus (ARACT Haute-Normandie)
Le 9 juin, lors du Club RH de Rouen, Florent Dubus, chargé de mission à l’ARACT Haute-Normandie, a rappelé les enjeux, les causes et les moyens de limiter l’absentéisme au travail.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
Marchés publics : les établissements publics de santé plutôt libres
Le contrôle exercé par l’agence régionale de santé sur les actes des établissements publics de santé de son ressort n’inclut pas, notamment, celui des marchés publics.
Encadrants de proximité : anticiper pour mieux s’organiser
Organiser le travail c’est identifier les tâches, en contrôler la réalisation mais aussi prévoir, ajuster et définir les priorités. Autant d’aléas et d’imprévus que l’encadrant peut anticiper en préparant au mieux les interventions de son équipe.
Les fonctionnaires, bête noire des Français et des… humoristes ?
Dans une tribune postée dans le Huffington Post à l'occasion de la première journée de la Fonction publique, Annick Girardin rappelle que si les Français sont profondément attachés à la notion de service public, ils ont en revanche la dent dure envers ceux qui l'incarnent au quotidien ! Un amour-vache à la française, qui a donné lieu ...
Loi déontologie des fonctionnaires – numéro spécial de la DGAFP
La Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) a réalisé un numéro spécial qui détaille les dispositions de la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires.
Et si on parlait (enfin) du travail dans la fonction publique !
L’affaire est entendue, avec la publication du rapport de Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, sur le temps de travail dans la fonction publique, dont les conclusions montrent que les écarts entre secteurs public et privé ne sont pas aussi honteux que certains médias ou think tanks se ...
