Emploi - Page 34
Pérenniser l’urgence : faut-il conserver les actions sociales mises en place durant la crise ?
La réactivité et l’agilité des collectivités dans le domaine social pour accompagner les plus démunis pendant la pandémie ont été maintes fois saluées. Pour répondre aux besoins de la population, les services et les agents ont su inventer, en très peu de temps, de nouvelles pratiques et de manière de faire. Que faut-il garder de ...
Hausse du chômage, précarisation des jeunes… Comment développer ses politiques d’insertion ?
Comment accompagner les jeunes qui arrivent sur le marché de l’emploi après la pandémie ? Découvrez l’expérience des maisons de l’emploi des villes de Strasbourg et Dijon Métropole, présentées lors d’Innova’ter 2021 en accédant au replay de cette table ronde.
Comment les régions s’invitent dans les zones d’activités
Les régions accompagnent les intercommunalités pour consolider les zones économiques en déficit et créer les vitrines de leur attractivité. Sont bénéficiaires d’un soutien renforcé les EPCI porteurs de projets d’aménagement, de restructuration ou de développement, ainsi que les entreprises domiciliées sur ces zones. En entrant dans ...
La crise sanitaire a retardé le changement d’échelle des entreprises adaptées
Bien que les entreprises adaptées aient été bien soutenues par les pouvoirs publics lors des confinements successifs, la crise a porté un coup d’arrêt à leur développement global. L’engagement national de doubler le nombre de postes ne pourra pas être tenu, malgré la poursuite d’expérimentations comme les CDD Tremplin vers un ...
Le sort des vacataires mis timidement à l’agenda politique
Objet d’une instruction gouvernementale envoyée aux préfets fin septembre, le recours abusif aux vacataires serait marginal, mais pénalisant pour les agents.
Les nouveautés du rapport annuel sur l’état de la fonction publique
Les toutes dernières données et analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de travail et politique sociale - sont disponibles. Elles permettent d’alimenter le dialogue social et de nourrir le débat public.
Diversité des missions : une aspiration à confronter à la réalité
La diversité des missions est à la fois le principal élément d’attractivité d’une collectivité et une attente dans le cadre professionnel. C’est l’un des enseignements du baromètre 2021 de la marque employeur réalisé par «La Gazette», Emploipublic.fr et Intérial, qui nécessite analyse.
Plan de relance : revitalisation, réindustrialisation et financement local
Le gouvernement a présenté il y a un an, en septembre 2020, un plan de relance de 100 milliards d'euros pour relancer l'activité économique, dénommé "France Relance". Nadine Levratto, Economiste, Steve Bossart, maire, et Boris Ravignon, président de la commission Finances de l’ADCF ont présenté ses forces et faiblesses, pour les ...
« Territoire zéro chômeur » : impulser une dynamique humaine pour concrétiser l’expérience
Préparer l’expérimentation TZCLD, c’est d’abord mobiliser les personnes privées depuis longtemps d’emploi, leur redonner du courage et, surtout, des rêves. A Compiègne, elles ont commencé à travailler, ensemble, la joie au cœur. Une aventure humaine que l’équipe-projet espère prolonger en obtenant l’habilitation officielle de ...
Cet article fait partie du dossier :
La construction d'un "territoire zéro chômeur de longue durée" pas à pas
Des « experts de haut niveau » pour les collectivités de plus de 40 000 habitants
En plein congrès, les administrateurs territoriaux de France (AATF) ont appris que la création des emplois d'experts de haut niveau serait possible dès qu'une collectivité compte 40 000 habitants. Une bonne nouvelle, mais les administrateurs en attendent d'autres.
