Qu’est-ce qui fait l’attractivité d’une collectivité ? D’abord et avant tout la diversité de ses missions, selon les résultats du baromètre 2021 de la marque employeur de « La Gazette », Emploipublic.fr et Intérial (1). Et ce, que l’on soit en poste ou en recherche d’emploi, en collectivité ou dans le secteur privé.
Les candidats à un premier poste dans la fonction publique territoriale, en particulier, sont 72 % à en faire un critère d’attractivité (+ 27 points par rapport à 2020). Viennent ensuite, pêle-mêle et en fonction des catégories de répondants, l’intérêt des missions, les opportunités d’évolution, l’autonomie et la rémunération.
Élément d’attractivité, la diversité des missions est également citée par 41 % des agents (50 % par les agents de catégories A et B), comme faisant partie ...
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Gazette des Communes
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