Egalité professionnelle - Page 9
Une minisérie de vidéos drôles qui déminent les stéréotypes
Le département de la Gironde a réalisé et diffusé auprès de ses agents six vidéos courtes et décalées afin de battre en brèche les préjugés et sensibiliser à la lutte contre les discriminations.
« Il faut une politique RH véritablement axée sur la parité »
10 ans après la loi Sauvadet, Martine Filleul (SER, Hauts-de-France) et Dominique Vérien (Union centriste, Bourgogne-Franche-Comté), les deux rapporteures du rapport de la commission femmes-hommes du Sénat sur la parité dans la haute fonction publique, constatent qu’il faut passer à la vitesse supérieure !
Femmes DGS, les stéréotypes ont la vie dure
Le premier colloque organisé par Dirigeantes & territoires, qui s’est tenu à l’Essec de Cergy Pontoise les 2 et 3 juin, a notamment interrogé les stéréotypes dont les aspirantes à des directions territoriales font encore l’objet.
« Au-delà de simplement favoriser l’égalité, il faudrait l’imposer »
Dans un ouvrage collectif, "Les collectivités territoriales et les femmes", sorti le 28 avril 2022, des universitaires et praticiens du droit questionnent les avancées juridiques de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale tout en pointant leurs limites. Entretien avec Martine Long, maîtresse de ...
Les administrateurs territoriaux face à la conciliation carrière/parentalité
La difficile conciliation de la charge professionnelle avec la charge parentale est en tête des difficultés rencontrées par les administrateurs territoriaux dans l’exercice de leur métier. C’est l’enseignement principal d’une enquête réalisée par le groupe égalités hommes-femmes de l’Association des administrateurs territoriaux ...
Carrière et congé de maternité, un arbitrage encore délicat
Informer sur sa situation de grossesse, rassurer sur sa disponibilité, maintenir des horaires à rallonge… L’avant et l’après-congé de maternité ne sont toujours pas aisés à concilier avec un poste à responsabilité.
Vers un leadership qui bousculerait les stéréotypes
Donner davantage de visibilité aux parcours de femmes dirigeantes, mais aussi faire évoluer le modèle de leadership du DGS seraient de nature à faciliter l’appétence des candidates pour les postes et l’attractivité de ceux-ci.
Cet article fait partie du dossier :
Parité : les femmes gagnent du terrain
Mentorat, réseautage, formation : des alliés pour la carrière des femmes
Au-delà de l’imposition de quotas dans les recrutements, des dispositifs visant spécifiquement à soutenir les femmes se développent.
Cet article fait partie du dossier :
Parité : les femmes gagnent du terrain
Parité : les femmes dirigeantes grignotent du terrain
Le nombre de femmes à la tête de collectivités territoriales progresse, notamment grâce au dispositif de nominations équilibrées bien que des disparités demeurent. Des outils et des dispositifs d’accompagnement ciblant les femmes voient le jour, visant à contrer les effets de certains biais et l’évolution de l'organisation du travail ...
Cet article fait partie du dossier :
Parité : les femmes gagnent du terrain
Parité : 10 ans après la loi Sauvadet, des progrès mais pas de révolution
Dix ans après la publication de la loi Sauvadet, qui instaure notamment des quotas de nominations équilibrées, où en est la parité dans la haute fonction publique ? La délégation aux droits des femmes du Sénat a organisé, jeudi 24 février, une table ronde pour tenter de dresser un bilan de l’application du texte dans les trois ...
Cet article fait partie du dossier :
Parité : les femmes gagnent du terrain
