Le plafond de verre ne se fissure pas facilement, notamment dans les hautes sphères de la Territoriale où l’on ne compte encore que 34 % de femmes occupant des postes de direction générale dans les collectivités de plus de 80 000 habitants. La raison est en partie lié à la persistance des stéréotypes sexistes qui, inconsciemment ou non, poussent les employeurs territoriaux et les élus à ramener les candidates femmes à leur genre et, pire, à nier parfois leur capacité d’expertise.
C’est ce qu’a clairement rappelé Ambre Elhadad. La chargée d’accompagnement des collectivités du Centre Hubertine Auclert constate « la naturalisation des compétences féminines dans le leadership politique par exemple a participé notamment à cantonner les femmes dans des portefeuilles liés à la petite enfance ...
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