Egalité professionnelle - Page 9
Les collectivités n’échappent pas au sexisme
En 2017, le mouvement #metoo, né de l’affaire Weinstein, a conduit à une prise de parole massive des femmes sur le sexisme et les oppressions subies. En février de cette année, l’affaire de la « Ligue du Lol » dans les médias français a montré que des journalistes avaient harcelé de façon coordonnée des femmes journalistes pendant ...
Caroline De Haas : « Tout n’est pas encore réglé sur le harcèlement sexuel au travail »
Caroline De Haas a fondé l’association Osez le féminisme ! en 2009. Militante et cheffe d’entreprise, elle accompagne des administrations et des entreprises sur la question de l’égalité femmes-hommes et la prévention du harcèlement sexuel au travail.
Vers l’évolution des indicateurs d’inégalité salariale entre femmes et hommes
A l'occasion de la journée internationale pour le droit des femmes, le gouvernement a présenté au Conseil commun de la fonction publique sa méthodologie pour faire évoluer les indicateurs d’inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle servira à l'élaboration des plans d'action "égalité professionnelle" de chaque employeur ...
La parité progresse (trop) lentement en Europe dans la gouvernance locale et régionale
A l’occasion de la journée des droits des femmes, le Conseil des Communes et Régions d’Europe a scanné la représentation des femmes en politique sur les dix dernières années dans 29 pays, à tous les échelons. A ce rythme, il faudrait attendre encore plus d'un siècle pour atteindre la parité réelle.
Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
Les choix sur les budgets des politiques publiques peuvent contribuer à réduire ou, au contraire, à augmenter les inégalités femmes-hommes. Mieux prendre en compte cette problématique implique, pour les collectivités, de l’intégrer bien avant les arbitrages budgétaires. Et d'associer davantage les agents à cette mise à plat des ...
Cet article fait partie du dossier :
Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Un quart de femmes maire en 2020 ? La Bretagne y croit !
En Bretagne, l’Etat et le conseil régional veulent créer une dynamique pour susciter des vocations auprès des femmes pour l’accès aux fonctions de maire, lors des prochaines élections municipales. Actuellement, on dénombre dans les quatre départements, 16% de femmes maires et 6,8% de présidentes d’intercommunalités.
Quand l’égalité professionnelle passe par la formation des femmes à la négociation salariale
D’ici à 2020, 5 000 femmes sauront négocier en tête-à- tête, grâce à un partenariat entre l’école Audencia et la métropole.
Femmes dirigeantes : la fonction publique territoriale peut mieux faire
Le bilan 2017 du dispositif des nominations équilibrées entre les hommes et les femmes sur les emplois d’encadrement supérieur et de dirigeant de la fonction publique vient d'être publié. Seule la fonction publique hospitalière respecte le taux minimal de 40% de primo-nominations de personnes de chaque sexe. Les résultats de la fonction ...
Egalité professionnelle femmes/hommes: les mesures du projet de loi fonction publique
Le comité de suivi chargé de veiller à la mise en œuvre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique s’est réuni pour la première fois le 29 janvier. La rencontre, présidée par le secrétaire d’Etat Olivier Dussopt, a permis de lister les dispositions qui seront ...
Parité à l’échelon local : le Haut Conseil à l’Égalité et les associations d’élus appellent à légiférer
Le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes et les associations nationales d’élus locaux plaident pour une proposition de loi qui permettrait de renforcer la parité à l'échelon local. Et ce "dans les plus brefs délais".
