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Leadership au féminin : les quotas sont-ils la bonne solution ?
Dans une tribune parue dans The Conversation que la Gazette reproduit, Sarah Saint-Michel, maître de conférences à la Sorbonne, revient sur l'amende que doit payer la mairie de Paris pour avoir nommé « trop de femmes » à des postes de direction en 2018. La chercheuse s'interroge : quid de la place des femmes aux postes décisionnaires ...
Egalité professionnelle femmes-hommes : de timides progrès
Le président de la République l'avait déclarée "grande cause du quinquennat". Aussi, chaque année, l'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique fait l'objet d'un rapport. En 2019, des avancées sont à noter. Mais le chemin à parcourir paraît encore bien long.
Egalité femmes-hommes : de l’urgence d’avoir un plan
Analyse, diagnostic, pilotage… Les employeurs publics ont jusqu’à fin décembre pour finaliser leur plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le top 10 des salaires dans les collectivités
A la suite de la loi de la transformation de la fonction publique, un peu plus d'une collectivité sur deux a communiqué des informations sur ses dix plus hautes rémunérations. Le salaire brut moyen est de 7318 euros dans l'ensemble de la FPT, mais des disparités importantes existent.
Nominations de femmes dirigeantes : le compte n’y est pas
Le bilan 2018 du dispositif des nominations équilibrées entre les hommes et les femmes sur les emplois d’encadrement supérieur et de dirigeant de la fonction publique a été publié par la DGAFP. Seul le versant hospitalier est parvenu au quota des 40% tandis que la territoriale atteint 33%, accusant un recul par rapport à 2017.
Des procédés de recrutement toujours discriminatoires pour les femmes
L’association des directeurs généraux des communautés de France (ADGCF) consacrait vendredi 27 novembre un webinaire national à la parité. Au menu des débats : la persistance des stéréotypes, l’accès des femmes aux postes de direction ou encore la question du recrutement.
Cet article fait partie du dossier :
Parité : les femmes gagnent du terrain Des indicateurs objectifs pour comprendre les disparités
Publiée mi-octobre, une étude des centres de gestion sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale permet d’objectiver les déséquilibres, toujours prégnants, entre les femmes et les hommes.
Dans la territoriale, les femmes s’organisent en réseaux
Mobilité, échange de bonnes pratiques, accès à des postes à responsabilité… Pour faire évoluer leur carrière, les femmes de la territoriale s’organisent progressivement en réseaux.
« Les femmes se surinvestissent pour prouver qu’elles sont à la hauteur »
Dirigeantes et territoires est le tout nouveau réseau collaboratif de femmes occupant des postes de direction et de direction générale dans les secteurs public et parapublic. La consultante Dayana Chamoun-Fiévée en est à l’initiative.
Egalité femmes-hommes : les collectivités s’engagent
A l’occasion de la 5e journée des Territoires franciliens pour l'égalité, le Centre Hubertine Auclert a organisé, en partenariat avec le CNFPT, plusieurs tables rondes pour recueillir les différents retours d’expérience des collectivités engagées sur ce sujet. L’opportunité pour les élus comme pour les agents de faire remonter et ...
