Management fonction publique - Page 68
Faute de critères, pas de réexamen de la part « fonctions »
Théoriquement obligatoire tous les quatre ans en l’absence de changement de fonctions, le réexamen de la part « fonctions » du Rifseep n’a pas été anticipé.
Le vécu de chacun améliore la qualité de vie au travail de tous
Toulouse a engagé une démarche expérimentale, paritaire et participative pour améliorer les conditions de travail.
Le grand retour des assises et des trophées de l’Afigese
Reportées pour cause de covid, les assises de l’Association des financiers, gestionnaires, évaluateurs et manageurs territoriaux reviennent en force du 6 au 8 octobre à Antibes pour imaginer « positivement » l’après-covid dans le secteur public local, avec le retour attendu des trophées de l’innovation. A vos agendas !
Accord télétravail : les employeurs territoriaux attendus au tournant
Indemnité forfaitaire, droit à la déconnexion, mode d'organisation pour les femmes enceintes et les proches aidants... L'accord sur la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique, signé à l'unanimité mardi 13 juillet, tire les enseignements de la crise sanitaire. Reste la grande inconnue de l'appropriation qu'en fera chaque ...
Après la crise, la santé au travail devient un enjeu pour les collectivités
Une étude de l'Observatoire de la MNT invite les collectivités à se saisir des enjeux relevant de la santé physique et psychique des agents, mis en exergue par la crise sanitaire, et à repenser les pratiques managériales autour de la qualité de vie au travail.
Les retours d’expériences des administrateurs territoriaux sur la « 2e vague »
Comment les collectivités ont-elles tenu compte de leurs retours d’expériences de la premièregestion de crise ? La deuxième enquête de l'Association des administrateurs territoriaux actualise ses résultats de l'an dernier et complète les pistes de réflexion qui en ressortaient pour continuer à penser le « monde d’après ».
A Paris, une nouvelle organisation des services pour renforcer l’action de proximité
Désireuse de territorialiser davantage l'action municipale, la ville de Paris renforce les maires et les DGS de ses 17 arrondissements. Une délégation accrue de compétences qui s'accompagne d'une organisation articulant expertise métiers des services centraux et coordination à l'échelle locale, ligne hiérarchique et autorité ...
Crise et management : des DG transformés en « punching-ball »
Une trentaine de DG se sont retrouvés pour une journée d'échanges, organisée par le Syndicat des directeurs généraux d'Ille-et-Vilaine, autour d'une question centrale : comment manager les équipes en période de crise ? Le moment a pris des airs de thérapie de groupe pour des directeurs visiblement éreintés.
Les fonctionnaires momentanément privés d’emploi, des agents à ne pas négliger
A défaut de maîtriser la dégressivité des rémunérations, le CNFPT et les centres de gestion agissent sur la « privation d’emploi » de certains agents.
La sanction disciplinaire utilisée à dose homéopathique
Les collectivités sont peu enclines à demander des sanctions sévères à l’encontre des agents fautifs, en raison de la lourdeur des procédures internes. La réforme de la fonction publique ne modifie la donne qu’à la marge.
