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Management fonction publique

égalité homme femme
Copyright : Flickr CC by Blandine Le Cain
2 Egalité femmes-hommes 22/04/2016

Un nouvel élan pour l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique

Sans volontarisme soutenu, les femmes n’atteignent pas les postes les plus élevés de la fonction publique. Une circulaire, publiée mi avril, reprécise l’objectif de nominations équilibrées fixé par la loi Sauvadet de 2012 et la loi pour l’égalité réelle votée en 2014.

Patrick-Ollier-UNE
Copyright : MEDEF / Flickr CC 2.0
Grand Paris 20/04/2016

Comment la Métropole du Grand Paris forme son équipe

Président de la Métropole de Grand Paris, Patrick Ollier, a réuni les organisations syndicales du CIG petite couronne et de la ville de Paris pour leur présenter les postes en cours de recrutement.

Fotolia_12564695_M recadré © Chlorophylle - Fotolia.com
Copyright : Chlorophylle-Fotolia
Licenciement 19/04/2016

Clarté et légalité, indispensables en matière de licenciement

Par deux décisions récentes, le Conseil d’État valide le principe d’une information préalable au stagiaire selon laquelle il ne sera pas titularisé. Il rappelle aussi au CNFPT que cet établissement ne peut pas non plus se séparer de façon arbitraire d’un agent pris en charge à la suite de la suppression de l’emploi dans une ...

parite_une
Copyright : Fotolia
1 Fonction publique territoriale 19/04/2016

DGS de grandes collectivités : où sont les femmes ?

Après le mercato post-élections locales, la part de femmes directrices générales des services dans des collectivités de plus de 40 000 habitants décline à 10 %. Le fort turnover profite surtout aux hauts-fonctionnaires issus du ministère de l’Intérieur.

L'hôtel de ville de Turin.
Copyright : Flickr CC by Luca Galli
15/04/2016

Turin met en œuvre les propositions innovantes de ses employés

La ville a lancé un appel à projets pour sélectionner les idées innovantes proposées par ses 10 500 agents. Une initiative primée lors du Place Marketing Forum qui se tenait à Aix-en-Provence, au mois de mars dernier.

Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

Prévention : « Le CHSCT est la formation la plus importante » – Guenael Pira (Nord-Pas-de-Calais-Picardie)

Guenael Pira, directeur des ressources humaines de la région Nord-Pas-de-Calais-Picardie a expliqué, lors du Club RH de Lille le 31 mars, la nécessité d’une approche pluridisciplinaire et d’un décloisonnement des dispositifs RH pour prévenir l’absentéisme.

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

« Les agents premiers acteurs de la prévention en apprenant de bonnes pratiques » – Thierry Legrand (Haubourdin)

Thierry Legrand, directeur des ressources humaines de la ville d’Haubourdin (Nord), a présenté, à l’occasion du Club RH de Lille le 31 mars, les différents moyens mis en œuvre par la collectivité pour prévenir l’absentéisme, avec l’objectif notamment de rendre chaque agent acteur de sa prévention.

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

Prévention : « Un retour sur investissement de 7 à 8 » – Guy Decloquement (CDG du Nord)

Guy Decloquement, directeur des affaires financières et de la prévention du centre de gestion du Nord a rappelé lors du Club RH du 31 mars à Lille, les leviers dont disposent les collectivités pour prévenir l’absentéisme et présenté le rôle d’accompagnement du centre de gestion.

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

« Aujourd’hui, nous sommes à 3 % de maladie ordinaire » – Pierre Lesaint (Lille)

A l'occasion du Club RH du 31 mars à Lille, Pierre Lesaint, directeur général adjoint ressources humaines de la Métropole Européenne de Lille, a expliqué comment la collectivité a fait du contrôle médical un outil efficace de lutte contre le micro-absentéisme.

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
absenteisme-bureau-Une
Copyright : Phovoir
3 Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?

Le taux d'absentéisme ne cesse de progresser dans la fonction publique sous l’effet notamment de l’évolution des conditions de travail et d’une pyramide des âges vieillissante. Avec pour les collectivités des conséquences à la fois financières et organisationnelles. Qu’est-ce que l’absentéisme ? Gestion/prévention, quelle ...

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
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Rémunération / Salaires des fonctionnaires territoriaux

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