Management fonction publique - Page 49
Comment innover pour être attractif dans les collectivités
Parier sur l'innovation managériale comme clé de l'attractivité et laisser la place aux jeunes générations tout en fidélisant durablement les agents dans les collectivités. C'est sur ces questions que se sont penchés les intervenants de la seconde partie de la rencontre du Club RH "La Gazette" qui a eu lieu le 5 mai à Marseille.
Comment dépasser les difficultés de recrutement dans les collectivités
Comment contourner les difficultés de recrutement et séduire les candidats ? Au-delà de l’attractivité, comment entretenir la dynamique des agents en poste ? Le 5 mai à Marseille, le Club RH de "La Gazette" a donné des éléments de réponse au travers de plusieurs retours d'expérience.
Club RH sur la transition numérique : inscrivez-vous !
Les métiers territoriaux sont impactés par la transition numérique. Parmi eux, certains nécessitent une montée en compétences rapide. Quelles stratégies ont mis en place petites, moyennes et grandes collectivités ? Avec quels moyens ? Les rencontres du Club RH « La Gazette » à Rennes le 02 juin, apporteront des éléments de réponses.
La région met le paquet sur l’ingénierie territoriale
Depuis deux ans, le conseil régional de Nouvelle Aquitaine conforte et professionnalise l’ingénierie territoriale à destination de ses communes et intercos.
Les agents retraités, des experts mobilisables… pour un temps
Retraités, ils reprennent du service pour un remplacement ou une mission spécifique : les employeurs territoriaux ont des besoins variés de recours à ces anciens fonctionnaires. Mais leur vivier doit sans cesse être renouvelé.
« Recrutement : comment attirer et fidéliser les talents ? », Inscrivez-vous!
La Gazette des communes organise, le 5 mai prochain, en partenariat avec le Comité national d'action sociale (Cnas), la Mutuelle nationale territoriale (MNT), et avec le soutien de la ville de Marseille, une rencontre du Club RH sur l'attractivité dans la fonction publique territoriale. Inscrivez-vous!
La licence en alternance qui facilite le recrutement des cadres
Une licence professionnelle de managers intermédiaires qui évolue selon les besoins identifiés par le CDG de l’Isère, l’ADGCF et l’AITF.
Le recours aux cabinets extérieurs est-il le signe de la fin de l’expertise territoriale ?
L’affaire McKinsey a mis un coup de projecteur sur le recours massif aux cabinets extérieurs. Ce phénomène, qui semble pour l’heure cantonné aux hautes sphères de l’État, marque-t-il pour autant les prémices de la fin de l’expertise territoriale ?
Union européenne : les timides coopérations entre collectivités
Alors que la ministre souhaite intensifier les échanges d’expertise entre les administrations publiques au sein de l'Union européenne, la réalité des programmes d’échange volontaires dans le monde territorial reste hésitante. Explications.
Psychologue territorial : de la prévention au conseil en organisation
Les psychologues accompagnent les agents par le biais d’actions collectives et d’entretiens individuels afin de prévenir des risques et d’améliorer les organisations.
