Emploi - Page 53
Nouveaux indicateurs RH du rapport sur l’état de la collectivité
Le bilans sociaux 2019 que devront remplir les collectivités seront plus complets. Notamment, les heures supplémentaires et complémentaires seront comptabilisées et analysées en fonction des rémunérations par sexe, filière et cadre d’emplois pour les fonctionnaires sur emploi permanent à temps non complet.
Orientations scolaires : un transfert de services aux régions qui passe mal
"Un exemple concret d’un transfert de compétence sans personnel qui a des conséquences dommageables pour les agents", selon un syndicat de la FPT. Projet visé : l'organisation du transfert des services des délégations régionales de l’Office national d’information sur les enseignements et les professions (Dronisep) vers les régions.
Les recrutements externes sur concours en hausse en 2017
En 2017, le nombre de recrutements externes sur concours dans la fonction publique territoriale (FPT) et la fonction publique de l’État (FPE) a progressé par rapport à 2016, passant de 48 229 à 48 572, dont 11 447 dans la FPT. La Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) a décortiqué ces données.
Zoom sur les dispositifs d’accompagnement des mobilités internes
Les politiques de mobilité interne se développent. Les mesures et dispositifs observés par le Centre national de la fonction publique territoriale sur neuf sites sont très variés et peuvent être source d'inspiration.
Relancer l’industrie et l’emploi : l’atout local
Grâce à leur expertise et à leur réseau, les collectivités s’affirment davantage en soutien des entreprises. Le secteur de l’industrie se stabilise, mais sa remontée dépend aussi de la bonne coordination avec le privé, les services centraux et déconcentrés de l’Etat…
La Souterraine cherche la sortie du tunnel
Deux ans après un gros plan de licenciements chez l'équipementier automobile GM & S, qui avait provoqué une première fracture entre Emmanuel Macron et la France périphérique, la commune de la Creuse mise sur le renouveau de son centre-ville.
Apprentissage : + 13,5 % de contrats en 2018 dans la FPT
Alors que les territoriaux s'interrogent sur le financement futur de l'apprentissage dans les collectivités, la direction générale de l'administration de la fonction publique a publié des données rappelant que la FPT est bonne élève en la matière.
Épreuves mutualisées, reçus-collés, troisième voie d’accès… Les concours de la FPT amenés à évoluer
Alors que le projet de loi de transformation de la fonction publique était voté à l'Assemblée nationale (81 voix contre 17 et deux abstentions), d'autres pistes que celles prévues par le texte pour l'évolution de l'attractivité et les concours de la fonction publique territoriale étaient dévoilés.
Marque employeur : les clés de l’attractivité
En matière d'attractivité, il ne suffit pas de faire. Faut-il encore le faire savoir. Comment communiquer sur ses atouts ? Comment se démarquer des autres collectivités ? Quelle stratégie de recrutement adopter ? Les participants au Club RH de La Gazette organisé à Nancy le 2 juillet ont donné des pistes pour agir.
Recrutements : des stratégies d’attractivité peu formalisées
L’évolution rapide des besoins en compétences et la « guerre des talents » obligent les collectivités à travailler leur attractivité. Pourtant, les stratégies dans ce domaine restent encore floues si l’on en juge par les échanges du Club RH de La Gazette organisé le 2 juillet dans les locaux de la métropole du Grand Nancy.
