Les collectivités ne sont pas attentives à l’image qu’elles véhiculent pour attirer des candidats. C’est, en tout cas, ce qu’estime la moitié des 2 235 personnes interrogées par « La Gazette » cet été dans le cadre de son baromètre sur la marque employeur. Si la réputation est un élément déterminant pour séduire des talents, force est de constater que bien peu de collectivités ont une stratégie dans ce domaine. (voir les graphiques ci-dessous)
« Il serait indispensable d’investir davantage les réseaux sociaux professionnels pour rendre visibles nos structures. Il faut inciter les agents à créer et alimenter leur profil pour en faire des émissaires de la collectivité », suggère, par exemple, Bertrand Garcia, DRH adjoint du conseil départemental de Meurthe-et-Moselle (3 200 agents).
Pour se renseigner sur une collectivité dans le cadre d’une ...
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Gazette des Communes
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