Métiers de la fonction publique - Page 66
Un emploi mentalement difficile et physiquement exigeant
Exerçant dans l’ombre, les fossoyeurs, garants du bon entretien des cimetières, sont peu connus. Le secteur subit des difficultés de recrutement
Le secteur social peine à embaucher
Les candidatures se font rares pour des postes d’assistants sociaux, d’éducateurs… En cause, des formations qui ont du mal à recruter, le manque de revalorisation des salaires, ou encore la concurrence entre employeurs. Les collectivités cherchent à redonner de l’attractivité à ces métiers.
Sur TikTok, des agents territoriaux sans filtre
Nombre de territoriaux n’hésitent pas à se dévoiler et à se trémousser sur TikTok, réseau social de vidéos très utilisé par les plus jeunes. Une communication plus décontractée que celle des collectivités qui s’y risquent.
Médecine préventive : les prescriptions des élus et des syndicats
Améliorer le fonctionnement des services de médecine préventive des collectivités est devenu indispensable. L'examen du projet de décret sur le sujet au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale a été l'occasion de rappeler l'impasse dans laquelle elles se trouvent et la nécessité de revaloriser les métiers de médecins ...
« Les Centres de gestion doivent réfléchir à leurs projets d’administration »
Après 15 années à la tête de l'association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion (ANDCDG) qui se réunit en assemblée générale les 20, 21 et 22 octobre, Jean-Laurent Nguyen Khac s'apprête à passer le flambeau. Pour la Gazette des communes, le DG du Centre interdépartemental de gestion de la Grande ...
Ces agents qui cumulent les activités pour s’en sortir
A temps complet et titulaires, nombre d’agents exercent pourtant un autre métier pour accroître leurs revenus. Si cette pratique a toujours eu cours dans la FPT, le cumul d’activités se répand, signe d’une précarité grandissante.
Diversité des missions : une aspiration à confronter à la réalité
La diversité des missions est à la fois le principal élément d’attractivité d’une collectivité et une attente dans le cadre professionnel. C’est l’un des enseignements du baromètre 2021 de la marque employeur réalisé par «La Gazette», Emploipublic.fr et Intérial, qui nécessite analyse.
Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
En matière d’attractivité, les conditions de travail, l’équilibre vie professionnelle - vie personnelle et les missions tiennent le haut du pavé, comme le montre le baromètre de la marque employeur de « La Gazette », « emploipublic.fr » et Intériale.
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
La crise dans la crise
Un malheur n’arrivant jamais seul, une crise sur un territoire en entraîne souvent une autre. Pour en limiter les conséquences, les équipes doivent être informées et préparées, de manière à réagir dans le calme.
Secrétaires de mairie : les pistes pour relancer le métier
Chargée par Amélie de Montchalin de lancer un diagnostic sur la difficulté de recrutement des secrétaires de mairie, l'AMF a rendu sa copie le 5 octobre à la ministre. Modification du statut, élargissement de l'ouverture aux contractuels ou création d'un regroupement d'employeurs font partie des 26 préconisations de l'association pour ...
