Management fonction publique - Page 36
« Il faut un pilote du changement »
Virginie Thune, directrice de l’animation de la transition écologique de la ville de Nantes et Nantes métropole (Loire-Atlantique).
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Ingénieurs territoriaux : portraits d’une profession tout terrain
Temps de travail : la justice dit non à la dérogation accordée aux éboueurs marseillais
Dans le cadre du respect des 1 607 heures dans la fonction publique, le tribunal administratif de Marseille a annulé la délibération sur la décote de 15 % du temps de travail légal des éboueurs marseillais. La Métropole d’Aix-Marseille entend revoir sa copie d'ici au 31 juillet.
« La transition oblige à sortir des silos »
Martine Mack, directrice générale de l’entreprise locale de distribution R-GDS.
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Ingénieurs territoriaux : portraits d’une profession tout terrain
Formation, transition numérique… de fortes attentes en matière de transformation RH
Dans l’étude réalisée par « La Gazette », avec le soutien de Cegos, auprès des employeurs locaux, ceux-ci pointent, une nouvelle fois, la difficulté de recruter notamment en raison du manque de visibilité de la territoriale, le besoin de formation et les exigences de la transformation digitale.
« Se former collectivement et actualiser nos connaissances et notre stratégie »
Caroline Sarrade, directrice littoral et milieux naturels à la communauté d’agglomération du Pays basque (Pyrénées-Atlantiques).
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Ingénieurs territoriaux : portraits d’une profession tout terrain
Les seniors, des recrues qui ne manquent pas d’atouts
Si les carrières s’allongent, encore faut-il que les plus de 50 ans restent en emploi. Les collectivités, dont nombre d’agents sont déjà « seniors », ne commencent qu’à peine à s’intéresser à ces candidats, pourtant motivés.
Management de la transition écologique : jouez la transversalité !
L’exigence d’accélérer le processus de transition écologique dans les collectivités invite à changer de manière de manager les équipes. Témoignages de collectivités qui ont réfléchi et mis en œuvre des actions concrètes pour travailler en transversalité plutôt qu’en silo, coopéré davantage en interne et en externe pour ...
Le télétravail reste à apprivoiser
Réinterrogé pour tenir compte de l’expérience des agents et des manageurs, le télétravail acquiert maturité et souplesse. Mais le risque d’isolement est là.
Attractivité, fidélisation… autant de bienfaits du mentorat
Le mentorat est peu utilisé dans la fonction publique, en direction de futurs agents ou de nouvelles recrues. La pratique pourrait pourtant aider les collectivités employeurs à mieux se faire connaître et être appréciées.
L’analyse des risques infuse dans les services RH
Processus d’identification, de hiérarchisation et de gestion des risques inhérents aux activités d’une organisation, la cartographie des risques s’impose peu à peu dans les collectivités territoriales, y compris en matière de ressources humaines.
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Politiques de prévention, on a tout à y gagner !
