Seconde partie de carrière : reconversions, mode d'emploi

Dans un contexte d'allongement des carrières, il est indispensable d'anticiper les évolutions professionnelles pour éviter l'usure physique et psychologique, mais aussi adapter les compétences des agents aux besoins de la collectivité. La réussite des transitions professionnelles repose notamment sur une détection organisée des compétences, des aptitudes et des situations à risque, associée à un accompagnement pluridisciplinaire et coordonné des agents. La diversification des compétences et la mobilité interne sont les atouts maîtres de l'anticipation des secondes parties de carrière. Encore plus si elles sont envisagées dans le cadre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.