Le Centre d’études de l’emploi et du travail du Cnam (Conservatoire national des arts et métiers), dans un numéro de Connaissance de l’emploi paru ce mois de mai, s’intéresse aux stratégies de gestion de la main-d’œuvre non-titulaire par les employeurs publics. Selon cette analyse, réalisée par Marion Mauchaussée, à partir des données 2018 du Système d’information sur les agents des services publics (SIASP), trois grandes stratégies se dégagent.
La première correspond aux structures ayant un « recours modéré à des profils multiples ». Ce groupe, qui concentre 23 % des employeurs, est principalement constitué d’organisations de taille moyenne ou de grande taille, et plus particulièrement de régions, de départements, de ministères, d’hôpitaux et d’établissements ...
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Gazette des Communes
