Management fonction publique - Page 108
Développer les solidarités dans un environnement anxiogène
Le caractère anxiogène du monde du travail rend la notion de bien-être au travail encore plus cruciale. Un environnement anxiogène impacte les capacités physiques et psychiques des agents. Longtemps considérées comme préservées, les collectivités territoriales prennent conscience de leur responsabilité sociétale dans ce domaine.
Que risque-t-on à faire un faux en écriture ?
Régulièrement la presse se fait écho de faux, produits dans des procédures, quelques fois avec des conséquences graves pour leurs auteurs mais aussi pour les personnes qui étaient visées par les procédures concernées. Quels sont les risques à rédiger un écrit qui ne correspond pas à la réalité des faits ? Qu’encourent ceux qui ont ...
Dans la Manche, un protocole d’accord collectif décide des situations individuelles
Dans les équipes du conseil départemental, la faisabilité des demandes d’aménagement du temps de travail est discutée au cas par cas et décidée collégialement.
L’optimisme, cette compétence que le manager va devoir développer
Le contexte législatif et réglementaire incertain a altéré l’optimisme des encadrants, comme l’ont révélé les rencontres territoriales des ressources humaines, organisées par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) le 6 novembre à Lille. C’est pourtant bien cette compétence qu’il faudra mobiliser en ...
L’avenir du dialogue social reste très flou
La représentation syndicale est-telle trop faible en France ? Sans aucune doute, comme ont pu l’entendre les participants aux 6èmes rencontres du dialogue social, à Suresnes.
Baromètre bien-être au travail : Agents sous pression, où sont les managers ?
La neuvième édition du baromètre « Bien-être au travail » « La Gazette » - MNT souligne, pour 2018, une dégradation de la qualité de vie dans le milieu professionnel territorial. Entre insuffisances managériales et manque de prévention.
Associés à un diagnostic de la politique RH, les agents prennent part au développement de nouvelles stratégies
Le prix de l'innovation Club finances – Afigese vient de récompenser le département de la Loire pour un projet de restructuration de sa politique RH. Une démarche participative a été mise en place au sein des services, et avec toutes les équipes, afin d’en évaluer et d’en améliorer le fonctionnement.
Le temps partiel thérapeutique pourra d’emblée être prescrit par le médecin
Un amendement gouvernemental au projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 fait sauter plusieurs verrous pour les salariés et agents qui veulent demander un temps partiel thérapeutique et prévoit la dématérialisation progressive des arrêts de travail.
Des agents à la rencontre des habitants sur les marchés
Depuis le mois de mai, des agents du service de la communication animent un espace de rencontre informel et itinérant, installé sur les marchés.
Un nouveau calcul horaire rééquilibre les jours de repos
Grâce à un habile montage, les trois quarts des fonctionnaires châlonnais échappent à l’impact d’un rapport de la chambre régionale des comptes Grand Est sur leurs congés.
Cet article fait partie du dossier :
Temps de travail : les fonctionnaires territoriaux travaillent-ils assez ?
