La transformation numérique offre de nouvelles perspectives pour les directions RH des collectivités. Elle oblige aussi les organisations à évoluer.
Dossier personnel des agents, anticipation des évolutions de carrières, chatbot, intelligence artificielle… Autant d’outils à maîtriser et à utiliser pour anticiper au mieux les conditions et les organisations du travail.
Le numérique pousse à revisiter le management et bien-être au travail avec un nouveau regard.
Quant à l’analyse des données numériques, elle ouvre des perspectives au service de la prévention en matière de santé au travail.
Programme:
08h45
Accueil des participants
09H15
Allocution de bienvenue
Mot d’accueil : Conseil régional d’Ile-de-France
09H30
Point Actualité sur la réforme de la fonction publique
10H00
Retours d’expériences
- Le télétravail modifie les pratiques de travail, Conseil régional d’Ile-de-France
- La dématérialisation du dossier de l’agent, Laurent Gerbourd, Secrétaire général ressources, pôle Pilotage Ressources Humaines Diversité au Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
- Utiliser un chatbot, Nicolas Lonvin, Directeur des Ressources Humaines de la Mairie d’Orléans et d’Orléans Métropole
11H00
Atelier prospectif : Que peut-on faire avec les données numériques ?
- Harmony Roche, Coordinatrice Nationale du Lab’AATF
- Grégoire Parmentier, directeur du Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH)
12h30
Cocktail de clôture
Références
Thèmes abordés
