Plus de 1 % des agents de la fonction publique assistent régulièrement un proche manquant d’autonomie dans les tâches de la vie quotidienne (1). Avec de potentielles conséquences sur leur état physique et moral : anxiété, fatigue… Pour les employeurs, l’attention portée aux collaborateurs « aidants » répond à des enjeux de santé au travail et de performance, de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Difficile de dire si les collectivités locales, publiquement actives pour les aidants de leur territoire, se mobilisent beaucoup en interne. Au mieux, elles communiquent peu sur le sujet ; au pire, il ne fait pas partie de leurs priorités.
La communauté d’agglomération du centre de la Martinique (la Cacem, 4 communes, 465 agents, 165 000 hab.) a commencé à s’en préoccuper en 2010, sous l’impulsion de l’ancienne directrice des ressources humaines, elle-même aidante familiale : « Avec le vieillissement de la population et la hausse des maladies chroniques, leur nombre s’accroît, constate Sandrine Blacodon-Cordemy, la DRH actuelle. Les six personnes que nous accompagnons actuellement sont affaiblies, voire épuisées. »
Dès 2016, la Cacem a étendu le principe du ...
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Gazette des Communes
Références
- « Aidants familiaux et proches aidants : guide à destination des entreprises 2017 », réalisé par l’Union nationale des associations familiales (Unaf) et l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse). A télécharger sur www.orse.org
- Décret n° 2018-874 du 9 octobre 2018 pris pour l'application aux agents publics civils de la loi n° 2018-84 du 13 février 2018 créant un dispositif de don de jours de repos non pris au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou présentant un handicap
