Les errements de l’Etat pour la construction de ses systèmes d’information RH sont-ils derrière lui ? Oui, à en croire les échanges des représentants de ministères ou établissements publics réunis par le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) (1) pour le 2è Salon des applications RH de l’Etat, organisé à la Station F à Paris, à deux pas de Bercy, le 10 janvier.
Structurés autour de 3 tables rondes (« Quels outils au service des DRH et managers ? » ; « Services digitaux : les attentes des agents » et « Le numérique : une opportunité pour les gestionnaires RH ? »), ces échanges ont donné lieu à des partages d’expérience qui n’ont pas dissimulé les éventuelles difficultés à engager la transformation digitale des services RH. Mais qui ont aussi exposé les gains de ces mutations qui permettent de mettre fin à des décennies de lourdeurs et de paperasses.
Grégory Brousseaud, sous-directeur de la gestion des RH de l’administration centrale des ministères économiques et financiers insiste ainsi sur les promesses de la dématérialisation de l’évaluation et de l’entretien, pour l’agent comme pour le manager. Sans compter que cette numérisation de la démarche « améliore la collecte des données et leurs exploitations, pour réellement travailler sur les compétences ». En outre, cette collecte de données de meilleure qualité autorise la production d’indicateurs de pilotage, au bénéfice des managers.
Former les agents
« Oui pour le flux de données, précise Emmanuelle Burgeï, responsable du bureau des personnels techniques et d’inspection sanitaire au Ministère en charge de la santé, mais la vraie difficulté, c’est le
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Gazette des Communes
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
