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Les doctorants, un atout de poids pour les collectivités
Un programme, porté notamment par le CNFPT, promeut l’accueil de thésards dans la territoriale, où ils sont peu présents aujourd’hui. Les jeunes chercheurs ont pourtant beaucoup à apporter aux collectivités.
Cet article fait partie du dossier :
Recherche, université, dans les collectivités, la science infuse
Les recruteurs misent de plus en plus sur le savoir-être
Confiance, créativité, empathie, audace... Dans des organisations du travail qui deviennent transversales, les aptitudes comportementales sont prisées des employeurs pour qui elles sont gages d’adaptation, d’efficacité et d’innovation.
Les trois quarts des agents «très insatisfaits» de leur gestion RH
En pleine concertation sur la réforme de la fonction publique, le cabinet Boston consulting group publie un sondage alarmant sur la gestion des ressources humaines de la fonction publique.
Les collectivités envisagent de recruter massivement dans les services techniques
Selon le baromètre annuel HoRHizons 2018, les services techniques devraient beaucoup évoluer d'ici 2030 : de nombreux agents seront concernés par un départ à la retraite et les collectivités envisagent de recruter.
L’AMF refuse la mise sous tutelle des missions locales par Pôle emploi
Une récente note de la DGEFP montre la volonté de l’Etat de voir fusionner les missions locales avec Pôle emploi. Une « ligne rouge » que les élus locaux refusent catégoriquement de franchir.
Mais si, les apprentis valent le coût !
L’apprentissage stagne dans la fonction publique territoriale, en raison de son coût. Pourtant, les employeurs soulignent ses intérêts : l’insertion et la formation des jeunes, en particulier sur des métiers en tension, la valorisation des tuteurs, etc.
Management: quand le bien-être contribue à la qualité du travail
Peut-on manager sans s’intéresser à la qualité de vie au travail ? « Non », ont répondu les intervenants de l’atelier organisé le 11 octobre, en marge du 78e congrès des directeurs généraux des collectivités à Nantes, considérant la QVT comme un « facteur d’innovation managériale au service de la qualité ».
Ressources humaines : les collectivités sur une « trajectoire corrective »
Selon le baromètre de l’emploi territorial « HoRHizons » 2018, les collectivités et les intercommunalités ont poursuivi cette année leurs efforts en matière de gestion de leurs ressources humaines. Les dépenses de personnel stagnent pour la majorité d’entre elles. L’optimisation du temps de travail, l’adaptation des périmètres ...
Les employeurs franciliens s’activent pour embaucher
Démographie, demande sociale, développement des services… Les besoins en recrutement des collectivités d’Ile- de-France augmentent. Et les méthodes s’adaptent.
Le chômage nuit à la santé
Une étude de l’association Solidarités nouvelles face au chômage alerte sur les risques physiques et psychiques liés à la perte d’un travail. 10 000 à 14 000 décès par an seraient imputables au chômage. Un phénomène mal documenté, que le système de soins et le service public de l’emploi peinent encore à prendre en compte.
