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Avec cet outil, place à une autre manière d’embaucher !
La start-up Altagile a mis au point un outil web qui trie les CV en étudiant les savoir-être plutôt que les seuls acquis professionnels ou que la seule formation. Le but est de connecter l’offre et la demande en élargissant la recherche à des profils auxquels le recruteur n’aurait pas pensé et réduire la part des projets de recrutement ...
Le mandat syndical ouvre la voie au certificat professionnel
Les élus du personnel peuvent désormais valider les compétences acquises pendant leur mandat en vue d’obtenir un diplôme.
Comment bien recruter sans se tromper
Les mauvaises embauches peuvent être lourdes de conséquences. C’est ce qui a poussé des collectivités à expérimenter de nouvelles méthodes pour départager les derniers candidats en lice et améliorer les processus.
Les bons résultats de dix ans d’une politique « handicap »
Le département emploie 7,07 % d’agents en situation de handicap. Etapes et outils d’une politique RH volontariste en matière d’inclusion.
Cet article fait partie du dossier :
Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir
Deux conseillères de Pôle emploi rémunérées par l’interco facilitent les recrutements
La communauté de communes avait en 2016 un taux de chômage de près de 2 % de plus que le niveau national alors que les entreprises peinaient à recruter. L’interco a monté un dispositif s’adressant aux entreprises en recherche de collaborateurs et aux personnes en quête d’un emploi ou d’un contrat d’apprentissage. Deux ...
Emploi et handicap : la FPT montre l’exemple
Les collectivités remplissent leur obligation légale d’embauche de 6 % d’agents en situation de handicap. Beaucoup travaillent désormais à les intégrer pleinement dans leur gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
Cet article fait partie du dossier :
Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir
Emploi : la mission sociale de l’Insertion par l’activité économique réaffirmée
La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques consacre une étude aux parcours des salariés de l’insertion par l’activité économique (IAE) avant l’entrée et après la sortie du dispositif.
Polices municipales : recruter est devenu un sport de combat
Depuis les attentats de 2015, les difficultés à  recruter des policiers municipaux se sont accentuées. Les villes, qui font face à une forte concurrence, cherchent des solutions afin de capter les talents et d’enrayer le turn-over.
« La pollution de l’air devrait ĂŞtre prise en compte dans l’évaluation des risques professionnels » – Guillaume Boulanger
Guillaume Boulanger, adjoint de l’unité d’évaluation des risques liés à l’air à l’Agence nationale de sécurité sanitaire, a coordonné une expertise sur l’efficacité des masques antipollution, rendue publique en juillet 2018.
Emploi : un bus pour aller Ă la rencontre des chĂ´meurs
Le conseil départemental de l’Oise a mis en place son deuxième bus dédié aux demandeurs d’emploi. Car les résultats sont là .
