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Emploi

Les bons résultats de dix ans d’une politique « handicap »

Publié le 14/02/2019 • Par Mariette Kammerer • dans : Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

Man Sitting In Wheelchair Working In Modern Office
Razvan Chisu
Le département emploie 7,07 % d’agents en situation de handicap. Etapes et outils d’une politique RH volontariste en matière d’inclusion.

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EN PARTENARIAT AVEC sponsor du dossier Les bons résultats de dix ans d’une politique « handicap »

Andrée Zaïdi, vice-présidente chargée des RH au département de Seine-et-Marne, le rappelle : « Nous menons cette politique volontariste depuis dix ans. Nous sommes passés de 3 % en 2009, à 6v% en 2013 et à 7,07  % en 2017. Notre souhait est, a minima, de maintenir ce niveau, l’un des meilleurs d’Ile-de-France. » Pour ce faire, la collectivité a signé en septembre 2018 une troisième convention avec le FIPHFP.

Accessibilité des postes

La première convention « FIPHFP » mettait l’accent sur le recrutement, l’accessibilité des postes de travail et le maintien dans l’emploi, qui constituait une priorité compte tenu de l’âge moyen des agents (46 ans) et de la pénibilité de certains métiers. « Chaque année, quinze agents déclarés inaptes par la médecine du travail suivent un parcours de ...

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