Métiers de la fonction publique - Page 97
Reclassement, la quadrature du cercle
Les carrières s’allongent, les missions s’étoffent et souvent s’alourdissent. Dans le même temps, les postes ouverts au repositionnement des agents se raréfient. Bref, la mise en œuvre du décret sur le reclassement des fonctionnaires pourrait ressembler à la quadrature du cercle notamment pour les emplois de la filière technique.
Mode d’emploi de l’apprentissage dans les collectivités
En recrutant des apprentis, la fonction publique territoriale contribue à la formation et à l’insertion des jeunes et y gagne de nouvelles ressources. Le dispositif convainc de plus en plus de collectivités.
Les pompiers veulent favoriser la diversité dans leurs rangs
Les sapeurs-pompiers cherchent à diversifier les profils recrutés. Ce qui implique de lutter contre les stéréotypes et de s’adresser à de nouveaux publics.
Faut -il un statut spécifique pour les professeurs d’art territoriaux ?
Lors d’une « mission flash » sur les écoles supérieures d’art territoriales, dont les conclusions ont été présentées le 17 juillet, deux députés ont passé en revue plusieurs solutions pour mettre le statut des professeurs territoriaux au niveau de celui de leurs homologues relevant de l’Etat.
Épreuves mutualisées, reçus-collés, troisième voie d’accès… Les concours de la FPT amenés à évoluer
Alors que le projet de loi de transformation de la fonction publique était voté à l'Assemblée nationale (81 voix contre 17 et deux abstentions), d'autres pistes que celles prévues par le texte pour l'évolution de l'attractivité et les concours de la fonction publique territoriale étaient dévoilés.
Dénicher les talents dans la FPT, c’est tout un art!
En France comme en Belgique, les services des ressources humaines misent sur la détection de talents internes, sur la facilitation RH. Ils réfléchissent à l’évolution de leurs pratiques qui deviennent plus stratégiques. Exemples à la clé.
Recrutements : des stratégies d’attractivité peu formalisées
L’évolution rapide des besoins en compétences et la « guerre des talents » obligent les collectivités à travailler leur attractivité. Pourtant, les stratégies dans ce domaine restent encore floues si l’on en juge par les échanges du Club RH de La Gazette organisé le 2 juillet dans les locaux de la métropole du Grand Nancy.
Vie pro, vie perso, trouver le bon équilibre
Utilisation d’un ordinateur portable, accès aux mails sur son smartphone, télétravail… Autant d’usages qui brouillent la frontière entre vies professionnelle et personnelle. Si le "droit à la déconnexion" est effectif dans le privé, des collectivités ont mis en place des garde-fous.
Le référent déontologue est entré dans les mœurs
Possibles conflits d’intérêts et cumul d’activités arrivent en tête des motifs de saisine du déontologue de Toulouse métropole.
Un médecin en ligne 24 h/24 pour les agents
Analyses de sang, douleurs, questionnements… La ville finance une plateforme gratuite qui offre aux agents la possibilité d’obtenir un diagnostic, 7 jours sur 7.
