Management fonction publique - Page 64
Les fonctionnaires momentanément privés d’emploi, des agents à ne pas négliger
A défaut de maîtriser la dégressivité des rémunérations, le CNFPT et les centres de gestion agissent sur la « privation d’emploi » de certains agents.
La sanction disciplinaire utilisée à dose homéopathique
Les collectivités sont peu enclines à demander des sanctions sévères à l’encontre des agents fautifs, en raison de la lourdeur des procédures internes. La réforme de la fonction publique ne modifie la donne qu’à la marge.
Télétravail : quels contours pour les futurs accords locaux ?
Un projet d’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique encadre plus précisément les règles de l'activité en distanciel. Et si des groupes de travail doivent encore avoir lieu, le texte devrait servir de fil rouge à la mise en place d'accords locaux notamment en termes de prévention des risques ...
La recherche comme étendard – Mathilde Icard
Mathilde Icard n’a pas le nez rivé sur les indicateurs de performance. Elle a à cœur de favoriser les passerelles avec la recherche. Une démarche prospective dans laquelle elle engage l’ADRHGCT.
Lignes directrices de gestion, les clés de la réussite
La loi du 6 août 2019 oblige les collectivités à formaliser leur politique de gestion des ressources humaines via des Lignes directrices de gestion. Mais comment s’y prendre ? Que doivent-elles contenir ? Quelle place donner à la négociation ? Autant de questions, et d’autres encore, qui trouveront leurs réponses lors de ce webinaire ...
Lignes directrices de gestion : une aide sur mesure
Etablir les lignes directrices de gestion est complexe pour les petites communes. Deux documents ont été conçus pour elles.
En Ille-et-Vilaine, le centre d’exploitation routier mutualisé avec le Sdis
Le département d'Ille-et-Vilaine crée un service unifié avec le Sdis, qui va bien au-delà de la simple mutualisation des bâtiments.
Une indemnité télétravail verra-t-elle le jour dans la territoriale ?
Le projet d'accord national sur le télétravail pose le principe d'une indemnisation forfaitaire de 10 euros mensuels pour les télétravailleurs. Alors que son montant est jugé trop faible par les syndicats, c'est le principe même d'une obligation indemnitaire qui est remis en cause par les employeurs territoriaux.
Mutualisée, la gestion RH élargit ses horizons
L’Association des directeurs généraux des communautés de France profite du projet de loi « 4D » pour appeler à davantage de mutualisation dans la gestion RH. Une démarche testée par quelques collectivités.
Des fiches réflexes pour accompagner le retour en présentiel
Afin de préparer au mieux la mise en œuvre d'une organisation qui oscillera, dès mercredi 9 juin, entre présentiel et télétravail, le ministère de la transformation et de la fonction publiques a publié un guide destiné aux managers.
