Management fonction publique - Page 64
Des dirigeantes échangent sur leur parcours avec des mentors
Un programme de l’ADGCF accompagne les dirigeantes d’interco dans leur posture managériale et le déroulement de leur carrière.
Obligation vaccinale : les dernières précisions pour les agents des PMI et des MDPH
Dans un nouveau document mis à jour le 1 septembre, la direction générale des collectivités locales précise les règles à respecter s'agissant, notamment, des personnels des PMI, des résidences séniors et appelle les employeurs à mettre en place une série d'outils pour éviter la suspension des agents concernés par l'obligation ...
Absentéisme : l’enjeu sous-jacent du plan santé au travail
Cet automne, le projet de plan santé au travail 2021-2026 dans la fonction publique arrivera sur la table des discussions. L'enjeu : un absentéisme qui pourrait prendre de plus grandes proportions (Covid long, démotivation...). L'association des DRH des grandes collectivités enquête sur le sujet jusqu'à fin septembre.
Enquête sur le bien-être au travail dans votre collectivité : prenez la parole !
Chaque année, La Gazette des communes réalise une étude sur le bien-être au travail dans la fonction publique territoriale auprès de tous les agents. Participez à l’édition 2021 !
Les agents, acteurs de la qualité de vie au travail
Participation des agents, dispositifs de soutien des managers, conférences de sensibilisation… Il existe pléthore de démarches de qualité de vie au travail dans l’objectif de résoudre les dysfonctionnements qui génèrent du mal-être.
Repenser son mode de management
Deux livres parus ces derniers mois reviennent sur la nécessité de faire évoluer les pratiques managériales dans les administrations publiques. Des lectures inspirantes pour entamer sereinement la rentrée.
Passe sanitaire et obligation vaccinale : sur le terrain, imbroglios et cafouillages
À l'approche de la mise en place du passe sanitaire dans les collectivités, et face au flou qui persiste autour des personnels concernés, certains maires jouent les francs-tireurs et élargissent le passe sanitaire à l'ensemble de leurs agents.
L’accès au numérique facilité, un grand pas vers la mobilité
Le « projet numérique pour tous » de Rennes vise à inclure les agents encore éloignés du numérique. Une montée en compétences valorisée dans le cadre de la mobilité.
Une mutualisation progressive des services RH à la carte
Depuis cinq ans, Bordeaux métropole mutualise les services des ressources humaines avec onze de ses communes membres.
Jeux vidéos, de plateau… Et si les agents se formaient en s’amusant ?
La fonction publique territoriale est de plus en plus intéressée par l’apprentissage via les jeux en ligne ou hors ligne. Elle y voit un moyen de mieux ancrer les connaissances et de développer l’esprit d’équipe.
