Management fonction publique - Page 41
Travailler plus longtemps mais… dans quel état ? Le cas des éboueurs
Pour que l’allongement substantiel de la durée de vie professionnelle puisse se concrétiser dans les faits, il s’agit notamment de passer d’une logique de réparation à une logique de prévention des maux du travail, expliquent Jean-Yves Juban, Professeur de sciences de gestion, et Isabelle Salmon, Médecin du travail collaborateur, de ...
Fin de la suspension du jour de carence et des ASA : les dernières consignes
Deux mesures importantes figurent dans la dernière, et peut-être ultime, mise à jour de la foire aux questions de la DGAFP concernant la gestion de la crise sanitaire. Le 1er février marquera la fin de l'arrêt maladie automatique pour infection et, de ce fait, la fin de la suspension de la journée de carence. Deuxième "nouveauté": la fin ...
Attentats, incendies… soutenir les agents traumatisés est vital
Catastrophe naturelle, attentat, prise d’otage, suicide d’un collègue… les potentielles conséquences psychiques de ces évènements sur les agents nécessitent de leur proposer un accompagnement le plus rapidement possible.
Recrutements : les centres de gestion bretons lancent une marque employeur régionale
Face à la crise de recrutement, les quatre centres de gestion de Bretagne lancent une marque employeur commune. Elle se décline avec un portail emploi territorial dédié aux collectivités de Bretagne et une opération de communication, pour « casser les idées reçues sur la fonction publique ».
Diversité : La Cordée prône le mentorat dans la fonction publique
Pour favoriser l'égalité des chances dans l'accès aux emplois publics, Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, promet une généralisation du mentorat. Il répond à une demande de l'association La Cordée, qui présentait, le 24 janvier, ses propositions.
Coopération internationale : vive les échanges réciproques !
Désormais, les programmes de coopération avec des communes étrangères partenaires se teintent de réciprocité.
Un système d’enquêtes internes résout les problèmes
Harcèlement, violence des usagers… des cadres mutualisés enquêtent sur les services de leurs collègues. Et c’est efficace !
Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
Les collectivités font feu de tout bois pour pallier la pénurie de personnels, en veillant à ce que les moyens d’y parvenir ne dévalorisent pas les métiers et compétences des agents. Elles se sont emparées de possibilités jusque-là partiellement expérimentées.
Cet article fait partie du dossier :
Recrutement : attirer les nouveaux talents
Zoom sur la mutualisation des services RH en Bretagne
L'Observatoire régional de l’emploi public territorial et des ressources humaines de Bretagne s'est penché sur le phénomène de mutualisation des services RH entre différentes collectivités et établissements territoriaux. Il a réalisé une synthèse et une mise en perspective à l’échelle régionale.
Comment la nouvelle collectivité d’Alsace a harmonisé ses RH
Près de deux ans après le regroupement du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, l’harmonisation des ressources humaines se poursuit dans un climat apaisé, au sein de la collectivité créée. Mais il faudra encore du temps pour que les cultures administratives coïncident.
