Management fonction publique - Page 41
Etre un mauvais manager peut justifier un licenciement
En dépit du contexte difficile dans lequel la cheffe de service de la police municipale d’une commune a pris ses fonctions, son attitude humiliante et trop rigide caractérise son insuffisance professionnelle et justifie son licenciement. Tel est le sens d'un arrêt de la Cour administrative d'appel de Nantes du 25 octobre.
Le télétravail, facteur de bien-être
En recul dans les collectivités, le télétravail reste l’apanage des catégories A et B. Pour les agents qui en bénéficient, il est très largement vécu comme une source de bien-être. Troisième volet de notre analyse du Baromètre « bien-être au travail » réalisé par la Gazette, avec la MNT.
Innova’ter 2022 : agissons maintenant pour réussir les transitions
Innova’ter, le rendez-vous de l’innovation territoriale revient, pour sa 6è édition, le 15 novembre à Paris, en format mixte (présentiel et digital). Décideurs, experts et praticiens donneront des clés pour réussir les transitions, et adapter les politiques publiques aux enjeux climatiques, dans toutes leurs dimensions. Inscrivez-vous !
La prévention, maillon faible du bien-être au travail
Les agents territoriaux interrogés à l’occasion du baromètre 2022 du bien-être au travail déplorent l’insuffisance des démarches de prévention menées au sein de leur collectivité.
Le télétravail le mercredi, bonne ou mauvaise idée ?
Source d’inégalité entre agents pour les uns, facteur d’égalité femmes-hommes pour les autres, le télétravail le mercredi fait débat.
Rémunérations, perte de sens… les agents attendent l’embellie
La 13e édition du baromètre du bien-être au travail « La Gazette » - MNT souligne une nouvelle fois le blues des agents territoriaux. Alors que l’inflation atteint un niveau record, les salaires sont au cœur des insatisfactions.
Les jeunes agents phosphorent pour le bien de leur collectivité
Former des ambassadeurs des métiers et de la culture de la fonction publique territoriale, faire émerger des idées et fédérer : tels sont les objectifs de la promotion interne de « jeunes talents », composée d'une vingtaine d'agents de la ville et de la métropole de Toulouse. La promo sera active jusqu'en juin, avant de passer le ...
Le numérique, faux ami de la qualité de vie au travail
Les confinements ont définitivement fait basculer le travail dans l’ère du numérique. Des stratégies d’adaptation, tant collectives qu’individuelles, doivent être mises en place pour limiter les effets néfastes des outils et usages digitaux sur les conditions de travail.
1607 heures : le conseil départemental des Bouches-du-Rhône revient de loin
Selon un rapport de la Chambre régionale des comptes, seuls 11 agents sur les 8000 du département des Bouches-du-Rhône travaillaient 1607 heures par an.
Burn-out des DRH : la fin d’un tabou
Occupant une fonction pivot au sein des collectivités, les directeurs des ressources humaines ne sont pas épargnés par le risque d’épuisement professionnel. Mais leurs fragilités restent largement taboues.
