Favoriser l’égalité des chances, attirer, fidéliser, donner du sens : le mentorat est porteur de bien des promesses. Le ministre de la Fontion publique, Stanislas Guerini, en a fait son cheval de bataille en mettant le dispositif au cœur de la politique de transformation et de renforcement de l’attractivité qu’il entend mener pour la fonction publique. Le mentorat peut être mobilisé pour aider des jeunes à révéler leurs potentiels accompagner les premiers pas de manageurs au sein d’une organisation de travail ou être destiné aux agents qui s’interrogent sur la suite de leur parcours professionnel.
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Dans un guide pratique édité en début d’année par le ministère de la Transformation et de la fonction publiques et le Collectif mentorat, les employeurs publics sont invités à encourager, faciliter et valoriser l’investissement de leurs agents dans cette démarche. Il faut dire que le mentorat dans la fonction publique relève aujourd’hui de l’anecdote. « Il y a très peu ...
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Gazette des Communes
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