Souvent intégrée dans une démarche beaucoup plus large, la cartographie des risques « RH » couvre un vaste périmètre, depuis la gestion de l’ensemble des risques au travail jusqu’à ceux liés aux questions de probité et de déontologie. A la suite de la fusion des régions de 2016, l’organisation de la prévention des risques professionnels a été revue au conseil régional d’Occitanie (6 600 agents). Une expertise demandée par le CHSCT sur l’impact de cette fusion sur les conditions de travail des agents a permis de cartographier précisément les risques « RH ».
Evolution des métiers
« En 2019, nous avons présenté un programme d’actions qui retraçait tout ce qui avait été mené : maintien de bonnes conditions de travail pour prévenir l’usure professionnelle et les RPS liés à la sédentarité ...
[90% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Cet article est en relation avec le dossier
Cet article fait partie du Dossier
Politiques de prévention, on a tout à y gagner !
Sommaire du dossier
- Politiques de prévention, on a tout à y gagner !
- Politiques de prévention : des initiatives payantes, sonnantes et trébuchantes
- Le courage de la prévention
- L’analyse des risques infuse dans les services RH
- Politiques de prévention : des arbitrages trop souvent perdus
- Prévention : les élus à la traîne en matière de pédagogie et de formation
- « Un territoire résilient aura la capacité d’anticiper, de réagir et de s’adapter »
- Gouvernance : osez agir en amont, c’est une source d’économies !
Domaines juridiques
