Management fonction publique - Page 102
Innovations RH de la fonction publique : un site pour des inspirations
La bibliothèque des initiatives RH, le nouveau portail à destination des agents et des managers publics porté par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), était présentée vendredi 26 mars à Bercy.
Fonction publique : France Urbaine veut enrichir le projet de loi
Au lendemain de la présentation du projet de loi de transformation de la fonction publique en conseil des ministres, l'association d'élus France urbaine organisait un atelier consacré à la réforme lors de ses journées nationales de Toulouse. L’occasion de pointer les forces et les faiblesses du texte.
Temps de travail des fonctionnaires, le retour d’un dossier explosif
310 000 agents de l'État travaillent moins de 1607 heures, selon un rapport de l'Inspection générale des finances. De quoi relancer un débat récurrent, alors que le projet de loi fonction publique était présenté le 27 mars en conseil des ministres.
Ascension réussie pour Séverine Battin, DGS de l’Isère
Originaire des Ardennes, l’assistante sociale a fait du chemin dans le service public. A 46 ans, elle accède au top management de l’Isère, l’un des départements les plus dynamiques de France.
Philippe Laurent : « La responsabilité des employeurs territoriaux sera renforcée »
Selon le président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, porte-parole de la coordination des employeurs territoriaux, le projet de loi fonction publique, qui doit être présenté en Conseil des ministres ce 27 mars, offre davantage de marges de manœuvre aux employeurs territoriaux.
Cogestion, recours aux contractuels, attention danger
Nombreux contractuels, rémunérations élevées, manque de formalisme… La Cour des comptes pointe des dérives en matière de RH. Quelles leçons en tirer ?
A Orléans, un escape game sur mesure mène les cadres vers l’innovation
Conçu en interne par un petit groupe d’agents, un jeu permet à la fois de comprendre les ressorts de l’innovation et de travailler sur la cohésion du groupe.
Pour les cadres, la transversalité, ce n’est pas inné!
Des ateliers et formations personnalisés sont proposés aux encadrants de la ville et de la métropole de Toulouse afin de conduire le changement et de dynamiser la culture managériale. Il s’agit de mettre fin à toute pensée en silo.
Les réseaux sociaux internes en quête de clics
Les réseaux sociaux internes portent en eux la promesse de transformer le fonctionnement vertical en écosystèmes collaboratifs. Pour des raisons essentiellement culturelles, ils sont globalement sous-utilisés.
Cet article fait partie du dossier :
La communication territoriale à l'heure des Trolls et des Fake news
Risques psychosociaux: il n’y a pas assez de prévention !
Selon une étude que vient de publier la DGAFP, les employeurs territoriaux estiment que les agents sont exposés aux risques psychosociaux. Cependant, ils ne se mobilisent que faiblement pour prévenir ces risques liés à l’organisation du travail. Un sujet sensible.
