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Fonction publique

Contractuels : des embauches plus coûteuses pour les collectivités ?

Publié le 16/10/2019 • Par Maud Parnaudeau • dans : Actu Emploi, Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

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CLOD
Malgré le surcoût de leur embauche et les rigidités de leurs contrats, les contractuels séduisent les collectivités territoriales. Des agents qu'elles considèrent comme des collaborateurs à part entière, au même titre que les titulaires. Cette « assimilation », ajoutée à des garanties de carrière renforcées et à des cas de recours plus nombreux, est susceptible de fragiliser le statut.

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Certains contractuels seraient, dit-on, embauchés à prix d’or. Parce qu’ils postulent pour des métiers en tension, possèdent des compétences spécifiques ou sont les seuls à candidater, ils sont effectivement en position de force pour négocier leur salaire. « Ils savent que l’on a besoin d’eux et en jouent ! Nous faisons systématiquement un effort financier pour les recruter », rapporte Emmanuel Gros, directeur général des services (DGS) de Saint-Nazaire (1 300 agents, 72 300 hab., Loire-Atlantique).

Pour négocier, les contractuels peuvent aussi faire valoir qu’ils n’ont pas de garantie d’emploi ni de déroulement de carrière. Une sorte de prime d’incertitude. « Il y a une quinzaine d’années, ils avaient des niveaux de rémunération plus élevés que les statutaires. Maintenant, c’est uniquement pour

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Cet article fait partie du Dossier

Recrutement, Rémunération, Carrière : la vérité sur les contractuels

Sommaire du dossier

  1. Recrutement, rémunération, carrière… La vérité sur les contractuels
  2. Le recrutement des agents contractuels en 10 questions
  3. La gestion des agents contractuels territoriaux en 10 questions
  4. La cessation de fonction des agents contractuels en 10 questions
  5. Agents contractuels : le renouvellement du contrat en 10 questions
  6. Contractuels, titulaires : une coexistence à mieux organiser
  7. Les dessous des coûts des agents contractuels
  8. Contractuels : un salaire en moyenne moins élevé, mais des perles rares plus chères
  9. Contractuels : un pilotage qui demande des moyens
  10. [DATA] Les contractuels, moins chers ou plus chers que les fonctionnaires ?
  11. « Les collectivités jouent davantage sur les effectifs que sur le statut »
  12. L’égalité et la cohésion à l’épreuve de la diversification des statuts des agents
  13. Contractuels : des embauches plus coûteuses pour les collectivités ?
  14. Management : les contrats, moins flexibles que le statut de la fonction publique ?
  15. Des garanties pas si minimes pour les contractuels
  16. Contractuels: les compétences avant tout
  17. Des pistes d’évolution pour les concours et les méthodes de recrutement
  18. Agents contractuels : les commissions consultatives paritaires en 5 points-clés
  19. Contractuels : des titularisations plus lentes que prévues
  20. 17 questions sur la loi « contractuels » du 12 mars 2012
  21. Le CDI de droit public, un petit mieux mais sans plus
  22. Le recrutement des agents non titulaires en 10 questions
  23. Les questions que soulève le décret de titularisation des contractuels dans la fonction publique territoriale
  24. La titularisation des contractuels et la « CDIsation » en 10 questions
  25. Titularisations : 10 000 contractuels déclarés aptes en 2013
  26. La loi Sauvadet de 2012 sur les contractuels est-elle un flop ?
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