Fonction publique territoriale - Page 179
Réforme des emplois permanents à temps non complet, le décret est paru
Un décret du 17 février, pris en application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, met en place la généralisation de l’embauche sur des emplois permanents à temps non complet dans toutes les collectivités et à tous les cadres d’emplois de la fonction publique territoriale.
Tous savoir du nouveau contrôle déontologique
Dans le cadre de la loi de réforme de la fonction publique du 6 août 2019, le législateur a procédé à la suppression de la commission de déontologie de la fonction publique depuis le 1er février. Cette fusion a eu un effet important pour les collectivités puisqu’en application du décret du 30 janvier, elles sont désormais chargées ...
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Réforme de la fonction publique : décryptage de la loi du 6 août 2019
Haute fonction publique : le rapport Thiriez prône un tronc commun de formation
Création d'un tronc commun des formations, création d'un centre national de gestion pour les territoriaux et d'un Institut des hautes études du service public... Le rapport de Frédéric Thiriez sur la haute fonction publique, remis ce mardi 18 février au Premier ministre, comporte une série de propositions concernant les futurs ...
Téléchargez le rapport Thiriez sur la réforme de la haute fonction publique
Très attendu, le rapport de la mission Thiriez a été remis le 18 février au Premier ministre. Parmi les 42 propositions, il préconise notamment de supprimer l'ENA au profit d'une "Ecole d'administration publique" et la création d'un tronc commun de formation initiale d'une durée de six mois entre les 7 grandes écoles de service public ...
Un agent déchargé de service à titre syndical a droit au maintien de la NBI
En cas de décharge (partielle ou totale) de fonctions pour exercer un mandat syndical, un fonctionnaire territorial a droit au maintien de la NBI dont il bénéficiait avant d’être déchargé de fonctions. C’est ce qu’a précisé la Cour administrative d’appel de Nancy dans une décision de fin janvier.
Prime « Grand âge » : les revendications font tache d’huile
Les aides-soignantes hospitalières travaillant auprès des personnes âgées vont toucher une prime de 100 euros nets. Incontestablement une bonne mesure pour un métier peu attractif. Mais leurs homologues demandent une égalité de traitement et les employeurs privés et territoriaux qui peinent à recruter craignent une distorsion de ...
Municipales 2020 : ces candidats qui jouent les cost-killers
Après une mandature marquée par une maîtrise inédite des effectifs et de la masse salariale des mairies, des postulants veulent aller plus loin. Au prix du service public ? L’expérience montre que les discours de campagne contre « les sureffectifs » ne sont pas toujours suivis d’effets.
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Programme des candidats aux municipales : menu unique pour tous ?
La force d’un réseau entre fonctions publiques en région
En Normandie, un réseau a été formé par les conseillers en organisation des trois versants pour échanger et aborder les effets de la loi "fonction publique".
Egalité professionnelle : les inégalités perdurent
Une étude du CIG petite couronne met en lumière une féminisation importante des effectifs dans les collectivités de la petite couronne malgré des inégalités de statut et de salaire. Au niveau national, les hommes perçoivent une rémunération supérieure de 19%.
Représenter le personnel, oui… insulter son DGS, non !
Même s’il dispose d’une liberté d’expression particulière, un représentant syndical ne peut tenir des propos irrespectueux et agressifs à l’égard de ses supérieurs et de ses collègues sans commettre de faute disciplinaire, même si ces propos ne constituent pas pour autant une infraction pénale.
