Management fonction publique - Page 97
L’accès au télétravail suscite un fort engouement
La matinée de lancement du télétravail organisée par le conseil départemental de la Haute-Garonne, le 24 mai 2019, a été un succès.
Les RH face au casse-tête de l’insuffisance professionnelle
L’insuffisance professionnelle est de moins en moins tolérée, mais elle conduit très rarement à un licenciement. Comment alors gérer au mieux ces situations qui déstabilisent les équipes et dégradent la qualité de service ?
La part des femmes dans les emplois de direction progresse
Les recrutements de femmes ont augmenté de 10% en trois ans dans les emplois de direction, d’après une étude du CNFPT pour l’Inet. Les conclusions confirment aussi que, dans l’ensemble, la montée des intercommunalités a fait augmenter le nombre de directeurs territoriaux et d’attachés.
La titularisation pour un maintien de la qualité du service public
Alors que la réforme de la fonction publique ouvre la porte aux contractuels, la commune de Montreuil, en Seine-Saint-Denis, mise sur la sécurité de l’emploi de ses agents.
Réforme de la fonction publique : la loi publiée au Journal officiel
La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique est parue au Journal officiel. Rapide panorama des principales mesures du texte.
L’action sociale en faveur des agents – Fiche concours n°5
L’amélioration des conditions à la fois de vie et de travail des agents de la fonction publique constitue un levier important en matière de gestion des ressources humaines. Elle concourt tout à la fois au recrutement, à la fidélisation et à la motivation des agents.
Cet article fait partie du dossier :
Connaissances statutaires 1 : la fonction publique, organisation, droits et obligations
Et vous, que faites-vous pour réduire votre bilan carbone ?
Les collectivités travaillent activement pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, ce qui implique une toute autre organisation du travail.
Les pompiers veulent favoriser la diversité dans leurs rangs
Les sapeurs-pompiers cherchent à diversifier les profils recrutés. Ce qui implique de lutter contre les stéréotypes et de s’adresser à de nouveaux publics.
Dans la formation-action, les participants ont le rôle principal
La formation-action part de situations de travail rencontrées par une équipe et, en alternant formation et pratique, vise à en modifier l’organisation.
Comment transformer sa collectivité en un endroit où il fait bon travailler
Dans le privé, le bien-être des salariés passe par des actions sociales peu coûteuses dont pourrait s’inspirer le secteur public. Mais gare aux dérives !
