Management fonction publique - Page 109
Avenir de la fonction publique : trois axes d’évolution en « vision longue »
La mise en mouvement des organisations dans un contexte budgétaire restreint passe par une redéfinition des services publics attendus. C’est le premier axe d’évolution.
Ces collectivités qui osent la prime au mérite
Sujet en réflexion au gouvernement, rétribuer le mérite des agents s’avère une tâche complexe, dans laquelle se sont lancées encore peu de collectivités. Certaines s’expriment sur leurs pratiques.
Les employeurs territoriaux prennent des engagements pour l’égalité femmes/hommes
Le gouvernement a présenté aux employeurs et syndicats de la fonction publique une deuxième version du projet de protocole d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes. A cette occasion, les employeurs territoriaux se sont engagés à étendre le dispositif de nominations équilibrées et à aller plus loin dans la lutte contre les ...
Management: quand le bien-être contribue à la qualité du travail
Peut-on manager sans s’intéresser à la qualité de vie au travail ? « Non », ont répondu les intervenants de l’atelier organisé le 11 octobre, en marge du 78e congrès des directeurs généraux des collectivités à Nantes, considérant la QVT comme un « facteur d’innovation managériale au service de la qualité ».
Don de jours : les territoriaux, entre enthousiasme et perplexité
Le dispositif de don de jours de repos aux proches aidants vient de s'étendre dans la fonction publique. Une nouvelle bien accueillie par les territoriaux. Mais l'outil demeure, selon certains, incomplet pour que la solidarité s'exerce à grande échelle.
Les « fabriques », ces ateliers où les agents améliorent les politiques publiques
Le prix de l'innovation Club finances - Afigese (1/6) vient de récompenser un projet participatif du département du Finistère. Lors d'ateliers, les agents proposent des solutions pour faciliter le quotidien des habitants.
La territoriale en mal de portage politique
Réunis le 11 octobre à Toulon pour leur deuxième rencontre régionale, les ingénieurs de l’AITF et les administrateurs territoriaux de Provence-Alpes-Côte d’Azur regrettent le manque d’engagement des élus pour la défense des agents des collectivités. Et s’interrogent sur le futur de la FPT.
Des prestations sociales encore insuffisamment adaptées aux besoins des agents
Onze ans après avoir été rendues obligatoires, les prestations d’action sociale font partie du paysage RH des collectivités. Remplissent-elles pour autant les missions qui leur sont assignées ? Réponse dans l’étude menée par « La Gazette » en partenariat avec le Comité national d’action sociale (Cnas).
Cet article fait partie du dossier :
Action sociale et collectivités territoriales : un soutien aux agents, un outil de management
Les DRH questionnent l’avenir de l’espace de travail
"La fin du bureau ?" C’est la question sous laquelle était placé le 7eme colloque annuel de l’association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) qui s’est tenu le 5 octobre à Paris. Voici un petit aperçu des débats.
Et si une fonction publique « contractuelle » sauvait les fonctionnaires ?
Par petites touches successives, la loi reconnaît un agent contractuel largement présent dans les collectivités. Partisans et réfractaires se questionnent : faut-il le doter d’un statut à part entière ou prévoir sa titularisation ?
