Quelle est la portée de la loi « Sauvadet » ?
Le fait d’imposer 40 % de femmes dans les primo-nominations aux postes d’encadrement supérieur et de dirigeants provient du secteur privé, où les conseils d’administration doivent compter au moins 40 % de femmes. Le dispositif dans le public est pourtant plus contraignant que dans le privé. D’abord, parce qu’il existe des sanctions financières en cas de non-respect. Ensuite, parce que le conseil d’administration d’une entreprise est l’équivalent des élus en collectivités, et que l’on s’est bien gardé d’exiger dans le privé une féminisation des conseils exécutifs, qui correspondent aux emplois de dirigeants territoriaux. Ces quotas sont nécessaires, mais totalement insuffisants et ...
[70% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Références
Cet article fait partie du Dossier
Parité : les femmes gagnent du terrain
Sommaire du dossier
- Parité : les femmes dirigeantes grignotent du terrain
- Des procédés de recrutement toujours discriminatoires pour les femmes
- Parité : 10 ans après la loi Sauvadet, des progrès mais pas de révolution
- Mentorat, réseautage, formation : des alliés pour la carrière des femmes
- Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
- « Le haut fonctionnaire reste une figure masculine » : Elsa Favier
- Egalité professionnelle : un baromètre pour l’évaluer dans les collectivités
- Pompiers : mesdames, osez candidater aux postes de commandement !
- Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
- Vers un leadership qui bousculerait les stéréotypes
- Postes de direction : en avant toutes !
Thèmes abordés
