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Egalité professionelle femmes-hommes

Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »

Publié le 04/01/2019 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : Dossiers d'actualité, France, Toute l'actu RH

christophe-falcoz-une
Philippe LEPINE - www.meneo.fr
Directeur du cabinet de conseil RCF management, Christophe Falcoz enseigne le management de la diversité à l'institut d'administration des entreprises de Lyon. Il a publié en septembre « L’égalité femmes-hommes au travail. Perspectives pour une égalité réelle ».

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Le fait d’imposer 40 % de femmes dans les primo-nominations aux postes d’encadrement supérieur et de dirigeants provient du secteur privé, où les conseils d’administration doivent compter au moins 40 % de femmes. Le dispositif dans le public est pourtant plus contraignant que dans le privé. D’abord, parce qu’il existe des sanctions financières en cas de non-respect. Ensuite, parce que le conseil d’administration d’une entreprise est l’équivalent des élus en collectivités, et que l’on s’est bien gardé d’exiger dans le privé une féminisation des conseils exécutifs, qui correspondent aux emplois de dirigeants territoriaux. Ces quotas sont nécessaires, mais totalement insuffisants et ...

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