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Management

Pour vaincre « l’inemployabilité », oser contacter les agents en arrêt

Publié le 18/12/2018 • Par Claire Boulland • dans : Actu Emploi, Actu expert santé social, France, Toute l'actu RH

anniespratt-unsplash
annie spratt -unsplash - CC by SA 2.0
On les qualifiait d’"inemployables". Pourtant, avec le soutien de chercheurs, la ville de Lille a contacté ses agents en arrêt longue maladie pour inaptitude sur leurs postes. Elle s'est interrogée sur (toutes) les causes de leur situation... et les solutions à mettre en place. Retour, au cours d’une journée de l’Association nationale des DRH des grandes collectivités, sur cette expérience marquante pour l’ensemble des parties prenantes.

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« Inemployabilité ». Le mot fait froid dans le dos aux agents, comme aux DRH.  L’Association nationale des DRH de grandes collectivités a consacré une journée à ce sujet, vendredi 14 décembre à Lille. La collectivité d’accueil n’a pas été choisie au hasard : il y a deux ans et demi, réalisant qu’un agent sur quatre pouvait être confronté à une maladie chronique, Lille a saisi la question à bras le corps.

L’agent, acteur de son employabilité

Selon Michel Vayssié, directeur général des services de Lille, « on ne peut pas faire de l’inemployabilité un seul sujet de responsabilité individuelle ». « Pour les agents qui en souffrent, elle ouvre un possible chemin d’incertitudes, de dépréciation de soi, de déclassement. Cette souffrance n’est pas obligatoire et le drame ...

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