Fonction publique territoriale - Page 313
La MNT et Smacl Assurances veulent former un pôle assurantiel territorial
Les mutuelles MNT et Smacl Assurances ont annoncé conjointement mercredi 7 janvier 2014 un rapprochement qui devrait être effectif au 1er janvier 2016.
Un rapport veut « renouer la confiance publique »
Vingt propositions figurent au sein du rapport remis, mercredi 7 janvier, au président de la République par Jean-Louis Nadal, président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP).
Réorganisation de grande ampleur pour la Métropole Européenne de Lille
Changement de présidence et nouveau statut de métropole européenne débouchent sur un nouvel organigramme à la MEL (2 700 agents). 38 postes de direction sur un peu plus d’une cinquantaine sont ouverts à la vacance. La CGT, majoritaire, dénonce une réorganisation « à marche forcée ».
Les primes et indemnités des fonctionnaires territoriaux en 10 questions
Les primes et indemnités dont peuvent bénéficier les personnels territoriaux viennent compléter leur traitement indiciaire, l’indemnité de résidence et le cas échéant, le supplément familial de traitement.
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Salaires des fonctionnaires territoriaux : comparez, simulez, évaluez
« La décentralisation n’est pas démocratique » selon le philosophe Marcel Gauchet
Fin explorateur de l’évolution de nos démocraties et particulièrement des reculs de la République française, le philosophe et historien Marcel Gauchet livre son opinion sur l’état de la décentralisation et du service public en France. Avec son franc-parler habituel, l’auteur de « La démocratie contre elle-même » dénonce ...
Publication du calendrier prévisionnel des concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale
La Fédération nationale des centres de gestion publie le calendrier prévisionnel des concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale 2014-2018.
Concilier performance et bonheur au travail
Il faut retenir le rôle du management, déterminant dans la modernisation de nos administrations, vers un dispositif d’accompagnement des agents qui s’intéresse à la qualité de vie, voire même au bonheur au travail comme moteur de la performance. Intrinsèquement, la mise en œuvre d’un management par la responsabilisation, la recherche ...
« Prévenir et anticiper les situations d’essoufflement et d’usure professionnelle » – Nathalie Guillot-Juin (Evry)
A l’occasion du Club RH du 12 décembre à Paris, Nathalie Guillot-Juin, directrice générale déléguée de la ville d’Evry (Essonne), évoque la genèse et le rôle du pôle « relations au travail » créé au sein de la collectivité, afin notamment d’anticiper les risques psychosociaux.
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« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » - Club RH - Paris« La prévention des RPS doit exister au quotidien grâce à un management adapté » – Claude Soret-Virolle (CIG grande couronne)
Claude Soret-Virolle, DGA du Centre interdépartemental de gestion (CIG) de la grande couronne de la région d’Ile-de-France, réaffirme, lors du Club RH du 12 décembre à Paris, le rôle clé du management comme facteur de santé au travail, par-delà les textes et les lois.
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« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » - Club RH - Paris« Une logique progressive et d’amélioration continue » – Frédéric Oyhanondo (conseil général de Seine-Saint-Denis)
Lors du Club RH du 12 décembre à Paris, Frédéric Oyhanondo, DGA du pôle « personnel et relations sociales » du conseil général de Seine-Saint-Denis, revient sur la démarche engagée au sein de la collectivité pour renforcer, formaliser et pérenniser l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.
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« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » - Club RH - Paris
