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Interview

« L’absence est presque toujours une coproduction »

Publié le 05/05/2015 • Par Laurence Denès • dans : A la Une RH, Actu Emploi, Actu expert santé social, France, Toute l'actu RH

Sociologue, chercheur associé à l’institut d’administration des entreprises de Paris, Denis Monneuse a publié, en 2009, « L’absentéisme au travail : de l’analyse à l’action ! » (Afnor éditions), ouvrage réédité en 2015.

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Six ans se sont écoulés depuis la première édition de votre ouvrage. Quel regard portez-vous sur ces années ?

Certes, « l’affaire France Télécom » a imposé le concept de santé et de bien-être au travail, le taux d’absentéisme passant dans la foulée du statut de dysfonctionnement à celui d’indicateur. Mais bien des organisations peinent encore à calculer et à interpréter correctement ce taux. Du coup, le temps passe et l’absentéisme reste, voire progresse, tandis que les solutions mises en œuvre demeurent principalement orientées sur l’aspect curatif.

La France semble une bien mauvaise élève… Sommes-nous vraiment plus souvent malades ou plus resquilleurs ?

La plupart des études placent en effet la France dans le peloton de tête de l’absentéisme, même entre filiales d’un même groupe. Nous faisons d’ailleurs montre d’un absentéisme élevé dès l’école et ce, jusqu’au sommet de l’Etat, si l’on en juge par le comportement des députés et des sénateurs. Et pourtant, la France est aussi championne ...

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Cet article fait partie du Dossier

L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes

Sommaire du dossier

  1. Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
  2. [En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
  3. Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
  4. Absentéisme : les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fainéants
  5. L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
  6. Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
  7. Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
  8. Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
  9. « L’absence est presque toujours une coproduction »
  10. Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
  11. Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
  12. Hausse de l’absentéisme: un symptôme, pas une fatalité
  13. Absentéisme dans la fonction publique : des chiffres et des êtres
  14. Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
  15. Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
  16. Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
  17. Combattre l’absentéisme et ses conséquences
  18. Des leviers pour prévenir l’absentéisme
  19. Horaires atypiques : une pénibilité méconnue
  20. Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
  21. Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
  22. Psychologues du travail : une présence à asseoir
  23. Roussillon : des agents d’entretien plus professionnels et moins souvent absents
  24. Clermond-Ferrand : un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux
  25. Identifier le stress de ses collaborateurs
  26. « La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention
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