Emploi - Page 25
« La médiation active à l’emploi change le paradigme »
Dans les années 1990, l’association Transfer IOD, basée à Bordeaux, fonde le courant de la médiation active à l’emploi. Son directeur général actuel, Olivier Foschia, explique en quoi consiste ce courant, formalisé dans la méthode "Interventions sur les offres et les demandes d’emploi (IOD)", qui a notamment inspiré ...
La maîtrise de la masse salariale en tête des priorités
Dans sa 13e édition, le baromètre RH 2022 souligne que la maîtrise de la masse salariale reste un enjeu fort pour les collectivités territoriales.
Stage de troisième : une plateforme numérique pour mettre en relation jeunes et entreprises
Plusieurs conseils départementaux proposent un outil numérique facilitant la mise en relation entre les collégiens de troisième à la recherche de stage et les employeurs. Pourquoi un tel outil ? Car les organisations peinent à recruter et les adolescents rencontrent des difficultés pour trouver un stage d'observation.
Fonction publique territoriale : les centres de gestion font des propositions d’évolution
Accès spécifique à la FPT pour les apprentis, concours sur titre, socle commun obligatoire de missions…. La Fédération nationale des centres de gestion a adopté début septembre une motion qu'elle souhaite porter à la connaissance du gouvernement. Michel Hiriart, président de la FNCDG, en développe les grands axes pour la Gazette des ...
Face à la pénurie de conducteurs, les transporteurs publics tentent de réinventer le métier
On a beaucoup parlé des milliers de conducteurs de bus scolaires manquant à l’appel pour la rentrée. Le transport urbain est aussi touché. L’offre et la qualité du service s’en ressentent. Les entreprises et les collectivités tentent de revaloriser l’image du métier pour attirer des candidats et les former à prendre le volant.
La pénurie de personnel fait trembler les services publics
Cette rentrée a été le révélateur du cruel défaut d’attractivité de la FPT. De plus en plus de métiers sont en tension : chauffeur de bus, maître nageur, secrétaire de mairie, aide-soignant, informaticien, technicien du spectacle, animateur, etc., au point de mettre en péril des services publics.
Caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux : la situation pourrait « se dégrader fortement »
Le rapport 2022 que le Conseil d’orientation des retraites a publié le 15 septembre dessine un avenir financier sombre pour le système de retraites. S’il nuance la portée des chiffres projetés, Pierre-Louis Bras, président du Cor, annonce une dégradation de la situation pour la caisse de retraites des agents territoriaux. En évaluant ...
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Réforme des retraites : quels effets pour les fonctionnaires
Les centres de gestion face au spectre de « la grande démission »
Réunis en congrès du 7 au 9 septembre à Marseille, les centres de gestion ont évoqué les risques d'une "grande démission" dans les services publics et les moyens de la contrecarrer.
Le compte-épargne temps dans la fonction publique territoriale en 10 questions
La plupart des agents publics territoriaux, fonctionnaires et agents contractuels, ont droit à l'ouverture d'un compte-épargne temps. A deux conditions : être employé de manière continue et justifier d'un an de services. On fait le point sur le CET en 10 questions, assoupli et précisé par un décret de 2020.
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Temps de travail : les fonctionnaires territoriaux travaillent-ils assez ?
Ce que les agents attendent de leur employeur
Si elles veulent être attractives, les collectivités locales doivent faciliter l’articulation des temps de vie, mieux rémunérer et accompagner les parcours professionnels, comme le montre le baromètre 2022 de la marque employeur de « La Gazette », Intériale et Emploipublic.fr.
