Egalité professionnelle - Page 11
Femmes et ruralités : comment « en finir avec les zones blanches de l’égalité » ?
Le bilan est « inquiétant » et « triste » pour ces 11 millions de femmes, soit une femme sur trois, qui vivent aujourd’hui dans un territoire rural, selon les mots de Annick Billon, sénatrice de Vendée et présidente de la délégation des droits des femmes au Sénat qui vient de remettre son rapport sur le sujet.
Ce qu’il faut retenir des dix plus hautes rémunérations dans les collectivités
Les collectivités les plus grandes doivent publier chaque année des informations sur le montant des dix plus hautes rémunérations et la répartition entre femmes et hommes. Elles révèlent une légère amélioration de la parité, et une augmentation des plus hautes rémunérations.
Un réseau soutient les femmes cadres dans leur progression
Egales, le réseau normand de femmes cadres, a été lancé cet été pour faciliter l’évolution de leur carrière et sensibiliser les employeurs du territoire.
Des dirigeantes échangent sur leur parcours avec des mentors
Un programme de l’ADGCF accompagne les dirigeantes d’interco dans leur posture managériale et le déroulement de leur carrière.
Légère progression des salaires des territoriaux en 2019
Le salaire moyen dans la fonction publique territoriale a progressé de 0,4 % en 2019 pour atteindre 1 993 euros net mensuels, selon la dernière étude de l'Insee qui se penche sur l'évolution des rémunérations en fonction des strates de collectivités, des catégories et des statuts.
Réforme de la haute fonction publique : les femmes de la territoriale oubliées
L’ordonnance portant la réforme de la haute fonction publique, déjà critiquée par le haut comité à l’égalité femmes-hommes, soulève également les réserves des principaux réseaux de femmes de la territoriale. Explications.
Réforme de la haute fonction publique : le respect de l’égalité oublié
Parcours des hauts fonctionnaires, formation, création d’un corps unique… La réforme de la haute fonction publique est à peine dans les starting-block qu’elle pêche déjà par un cruel oubli : la prise en compte de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Egalité femmes-hommes : les recommandations du Haut conseil aux collectivités
"S’il convient de saluer la démarche égalitaire et paritaire qui se construit peu à peu et se consolide depuis 2012 dans le secteur public, il est désormais temps de l’enraciner dans les pratiques", selon le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes. Il formule une série de préconisations aux collectivités.
« 2021, objectif parité dans les territoires : n’attendons pas cinq ans de plus ! »
Le taux de féminisation des emplois fonctionnels dans les collectivités locales est faible, voire très faible, dans les conseils régionaux et départementaux. Le projet Objectif parité 2021 veut changer la donne.
Les propositions de la Fondation Jean Jaurès pour un service public sans discriminations
La fondation Jean Jaurès s’est penchée dans une récente étude sur le lien entre le service public et les discriminations « dans une optique opérationnelle ». Les auteurs formulent plusieurs propositions qui passent par le recrutement, la formation et l’expérimentation.
