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Salaires

Ce qu’il faut retenir des dix plus hautes rémunérations dans les collectivités

Publié le 14/10/2021 • Par Alexandre Léchenet • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

©Brazhyk - stock.adobe.com
Les collectivités les plus grandes doivent publier chaque année des informations sur le montant des dix plus hautes rémunérations et la répartition entre femmes et hommes. Elles révèlent une légère amélioration de la parité, et une augmentation des plus hautes rémunérations.

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Depuis 2019, les plus grosses collectivités doivent publier en ligne des informations sur les dix rémunérations les plus importantes, et la répartition entre femmes et hommes parmi ces dix rémunérations(1). Ce  sont ces chiffres qui permettent de suivre l’évolution de la parité dans les plus hauts postes, mais également de comparer les émoluments d’une collectivité l’autre.

Pour 203 collectivités qui ont rendu ces informations accessibles en ligne (2), le montant moyen des dix plus hautes rémunérations est de 7 600 euros bruts mensuels, allant de 9 800 dans les régions à 6 800 dans les intercos. C’est en légère augmentation par rapport à l’année précédente, puisque la moyenne était de 7 400 euros.

Treize collectivités ont une moyenne des dix plus hautes rémunérations supérieure à 10 000 euros. Sur le haut du podium : la ville de Paris avec 14 200 euros en moyenne, la région Île-de-France avec 12 200 euros puis la métropole et la ville de Strasbourg avec 11 200 euros. Toutes collectivités confondues, c’est dans les départements de Paris, des Alpes-Maritimes et de la Réunion que les moyennes des dix plus hautes rémunérations sont les plus importantes.

Léger progrès de la parité

Au niveau de la parité, là encore, on constate une légère augmentation : en moyenne, toutes collectivités confondues, on comptait 3,2 femmes dans les dix plus hautes rémunérations en 2018, contre 3,5 en 2020. On constate également, en moyenne, que plus les collectivités sont importantes en taille, plus le nombre de femmes dans les hautes rémunérations se réduit : si on compte en moyenne près de quatre femmes parmi les dix plus hautes rémunérations dans les conseils départementaux ou les intercos les plus petites, elles ne sont plus que 2,5 en moyenne dans les métropoles ou les conseils régionaux.

Le nombre de collectivités ne comptant aucune femme parmi les plus hauts salaires se réduit un peu (3) : on en comptait quatre en 2018, elles ne sont plus que deux en 2020, la ville d’Annecy et la communauté d’agglomération du Grand Avignon. Mais encore trois-quart des collectivités comptaient quatre femmes ou moins parmi ces rémunérations.

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Notes

Note 01 Régions, départements, collectivités territoriales de plus de 80 000 habitants, mais également les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants doivent publier chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes concernés. Retour au texte

Note 02 54 communes, 76 intercos dont 20 métropoles, 59 conseils départementaux et 14 conseils régionaux ont été identifiées soit grâce à un moteur de recherche, soit à partir des liens récupérés par la DGCL. Retour au texte

Note 03 L'analyse ne portant pas sur l'ensemble des collectivités mais seulement celles ayant publié les informations de manière accessible, il est possible que les plus mauvais élèves ne les aient pas publiés. Retour au texte

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