Métiers de la fonction publique - Page 117
Quand les services se rassemblent autour du développement durable
La direction environnement de la communauté urbaine de Dunkerque (Nord) a la particularité de regrouper de multiples services, qui ne travaillent pas toujours ensemble dans les autres collectivités : urbanisme, espaces naturels, énergie, géomatique…
Seconde partie de carrière: les clés d’une mobilité interne réussie
Un agent de la propreté urbaine qui devient policier municipal ? C'est possible grâce à la mobilité interne, rouage essentiel de l'évolution des carrières. A condition de la faire vivre en respectant quatre règles : l'identification des aspirations, l'immersion dans les services, la communication sur les métiers et l'accompagnement dans la ...
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Seconde partie de carrière : reconversions, mode d'emploi
Les premiers pas poussifs du référent déontologue
Un an après la publication du décret relatif au référent déontologue, peu de collectivités semblent sensibilisées. Désigner un référent sans penser sa mission est tentant… En faire un gadget serait manquer une occasion.
Seconde partie de carrière : débusquez talents et compétences !
Le recensement des capacités d'un agent est le préalable à l'évolution de ses missions. Bilan de compétences, méthodes du privé, fiches signalétiques et entretiens annuels sont autant d'outils pour mener ce travail prospectif dès le recrutement.
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Seconde partie de carrière : reconversions, mode d'emploi
« Il est temps de clarifier les missions des polices municipales »
Dans un entretien à la Gazette, le président de l'Association nationale des cadres de police municipale, Jean-Michel Loubaney, dresse un état des lieux de l'évolution récente des "PM" et relaie les demandes du terrain. En pleine réforme de la police de sécurité du quotidien, il appelle le ministère de l'Intérieur à clarifier les ...
« Travailler autrement »
Par Sadek Deghima, chef de service du service d’accueil de jour « Le Domaine des écureuils », Apei de Lens et environsLes différentes évolutions réglementaires et les contraintes budgétaires nécessitent pour les organisations de s’adapter. Dans une démarche d’approche inclusive, il est important de s’appuyer sur les ...
L’édition 2017 pour les administrateurs territoriaux pose question
Les résultats 2017 sonnent l’alerte sur cette jeune voie d’accès à ce cadre d’emplois. Elle pourrait ne pas tenir ses promesses si elle ne parvient pas à évoluer.
Futur plan pour les bibliothèques : ce que propose la profession
Dans le sillage du rapport d’Erik Orsenna, le ministère de la Culture a promis un plan en faveur des bibliothèques, qui devrait être présenté en juin prochain lors du congrès de l'Association des bibliothécaires de France. Cette dernière entend contribuer à l'élaboration des mesures que proposera l'Etat. Elle avance diverses pistes de ...
Mobilité publique : développer une culture commune en PACA
Les trois composantes de la fonction publique de Provence-Alpes-Côte d’Azur ont organisé pour la troisième fois un « Forum des mobilités » le 27 mars à Marseille. Manifestement des attentes de part et d’autre.
Quel style de leadership pour favoriser l’implication des salariés ?
Pour parvenir à favoriser l’implication affective des collaborateurs, le directeur devra promouvoir l’anticipation, la confiance, l’ingéniosité et l’identification organisationnelle.
