Fonction publique territoriale - Page 164
Un chemin pour le monde d’après
Non, en vous proposant ce numéro spécial dédié au « monde d’après », la rédaction de « La Gazette » ne verse pas dans un optimisme béat, qui voudrait que, après la pandémie, rien ne serait plus jamais comme avant.
Cet article fait partie du dossier :
Les territoriaux imaginent le monde d'après
Emploi fonctionnel : faut-il réintégrer l’agent à la fin de détachement ?
Selon le juge, lorsque le détachement d’un fonctionnaire territorial sur un emploi fonctionnel prend fin à l’initiative de la collectivité, celle-ci doit en principe le reclasser. Pour cela, elle doit prendre en compte les emplois vacants à la date à laquelle son organe délibérant est informé de la fin du détachement ainsi que ceux ...
La rentrée des agents au temps du coronavirus
Service réduit dans les médiathèques et les piscines, rush à l’action sociale, complications dans les crèches… Dans chaque collectivité, la rentrée se fait sous la contrainte du virus. Reportage à Montpellier, visages masqués, avec la volonté de faire au mieux pour les usagers.
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Manager et travailler au temps du Covid-19
Les managers de la région Grand Est ont leur propre école
Considérés comme des « coachs du changement », les managers bénéficient d’une formation sur mesure depuis quelques mois.
Congés et aides après le décès d’un enfant : ce qui change
Au 1er juillet, le congé pour décès a été allongé de deux jours et celui de deuil, d'une durée de huit jours, a été créé. Décryptage du nouveau régime applicable.
Un médiateur de nuit employé par un groupement d’intérêt public est un agent de droit public
Le médiateur de nuit recruté par un GIP dont les missions sont liées à la préservation de la tranquillité publique et à la lutte contre les troubles à l’ordre public, doit être considéré comme un agent public, quel que soit les termes de son contrat.
Mener une procédure disciplinaire contre un fonctionnaire en 5 conseils
Conduire une procédure disciplinaire contre un fonctionnaire a pour objectif de le sanctionner en cas de manquement à ses obligations professionnelles. Cette procédure est soumise au respect des droits de la défense. Pour les agents contractuels, des règles spécifiques sont applicables, notamment en cas de licenciement disciplinaire.
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Réforme de la fonction publique : décryptage de la loi du 6 août 2019
Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
Que ce soit pour le choix d’un éditeur, la mise en place ou l'équipe pilote, le déploiement d’un système d’information des ressources humaines requiert avant tout une bonne méthodologie interne.
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Les directions RH font leur mue numérique
Bien-être au travail : participez à notre enquête 2020 !
La Gazette des communes réalise comme chaque année depuis 11 ans son baromètre sur le bien-être au travail dans la fonction publique territoriale et les collectivités locales auprès de tous les agents. Participez à notre édition 2020 !
Les lignes directrices de gestion, à manier avec précaution
Issues de la réforme de transformation de la fonction publique, les lignes directrices de gestion sont un nouvel outil managérial qui ne doit pas nuire au pouvoir d'appréciation des chefs de service. Ils se doivent en effet d'être très vigilants lors de la rédaction de ces lignes, en n'y prévoyant que des orientations générales.
